EVOLUCIÓN HISTORICA DE LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES- ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo prevención de enfermedades y accidentes laborales, que puedan afectar considerablemente la salud física y mental de los los empleados
Promoción de la Salud por medio de actividades encaminadas a la prevención de AT y EL.
Mejoramiento de las condiciones laborales por medio de inspecciones de seguridad que permitan la identificación y los peligros identificados.
Participación activa por parte de todos los trabajadores en los comites de sst, que permitan sentirsen vinculados en la organización, adicionalmente se complementa con procesos de capacitación por parte del area de GTH
El foco del area SST es brindarle al trabajador ambientes laborales seguros, confortables que permitan sentirsen protegidos y valorados en su labor.
El rol del psicólogo organizacional es realizar evaluaciones de desempeño, equilibrio de tiempo y satisfacción laboral.
Capacitación y formación del personal
se caracteriza por ser una estrategia para la organización y los empleados, ya que permite fortalecer habilidades
Función especifica del area de GTH ya que es el puente entre la organización y los colaboradores
El rol del psicólogo organizacional, es enfocar capacitaciones estratégicas que permitan el fortalecimiento del conocimiento por parte del trabajador dando fuerza todas sus habilidades y generando compromiso del mismo en la empresa.
Se realiza un diagnostico frente a las necesidades de capacitaciones que permitan fortalecer los perfiles de cargo.
Buscando estrategias dinámicas para el entendimiento de la información.
Tiene aspectos fundamentales que permiten que el trabajador tenga conocimientos generales, específicos y del cargo en la empresa.
Reclutamiento y Selección de personal
Es la apertura que se da un proceso de selección en cualquier organziación
Se debe contar con un perfil de puesto y con un presupuesto especifico para el pago de salario de dicho perfil
Es una invitación por parte del area de GTH a pertencer a la organización
Se puede realizar un reclutamiento interno o externo
Se tiene alianzas con entes que pueden realizar la reclutación, ejemplo una temporal.
Se debe tener un perfil jerarquico y unos perfiles de cargo especificos que permitan tener claro las necesidades de la organización
Areas de talnto humano y sus subsistemas
Trabajo en grupo, fundamental para alcanzar objetivos comunes
Con el fin de incidir en los resultados satisfactorios de la organización.
Seguimiento de un modelo de gestión empresarial
Fortalecimiento de habilidades de todo el personal, que permita el éxito y estabilidad del trabajador
Cumplimiento de objetivos , para la gestión organizacional
Se requiere del área de GTH par a dividir los procesos
Rol del psicologo organziacional en la GTH
Análisis de los problemas de carácter social e individual
Estudio de la psiquis de los colaboradores
Trabajo de forma estrategica que permita avance en la importancia del colaborador en la compañia.
Ser gestores de cambio en la organicación
Campo de estudio en la Psicología Organizacional
Análisis del comportamiento en el ámbito organizacional
Generación de valor mediante la gestión y del desarrollo de GTH
Reconocimiento de la organización donde se da la importancia al personal.
Reconcomiendo del trabajador, sentirse integrado y reconocido en la labor.
Psicologia de las organizaciones a partir de los 80, perspectiva estrategica
Segundo pilar: clientes
Buscar la satisfacción del cliente por medio del posicionamiento de la empresa
Innovación
Bienestar laboral que permita excelente rendimiento
Primer Pilar: Recursos Humanos
Factor determinante en la posición de la organización
Capacidad innovadora
Empresa de nivel
Mantenimiento y consolidación de la organización.
Es la epoca de las transformaciones laborales
Topic principal
Psicología de las organizaciones años 60 y 70 perspectiva contingente
Organización como sistema social abierto
Necesidad de tener un grupo social en el ambiente laboral
Satisfacción y bienestar laboral
Cada organización es diferente
Se requiere un diagnostico sinular y subjetivo
Cada organizacion tiene caracteristicas particulares
su propósito es explicar el impacto del contexto en la estructura y el funcionamiento
Psicología de las organizaciones durante la segunda guerra mundial
El enfasis es el individuo
Fundamentado en los modelos humanistas
Son los primeros en plantear un modelo alteranativo acorde a la mueva concepción del ser humano
Concepción del trabajador cambia se deja de ver cmo recurso
Autores de decisiones y soluciones de problemas
Se evaluan sus capacidades fisiscas, creativas
Derivado de los modelos humanistas
Psicologia de las organziaciones en el periodo de entreguerras
Se amplia el nivel de análisis en el comportamiento
Grupo como principal determinante social de la conducta.
Se introduce la nueva concepción del ser humano
Enfocada a los valores y objetivos plasmados en la organización
Se centra en los aspectos grupales de la conducta
Se pasa e un modelo psicofisiologico a un modelo socioemocional
Son orientadas al estudio de los procesos de grupo
Como el comportamiento de los colaboradores influye en el rendimiento laboral.
Aportaciones de la Psicologia Industrial
La psicologia industrial, trabajo desde un enfoque mas individual
Enfatizando en el factor humano y las diferencias individuales
Se restringen el campo de medicioón de aptitudes laborales
Años 50 donde aparece la escuela de recursos humanos
Aporte significativo mejora de la productividad y bienestar del trabajador
Existen varios campos de aplicación
Motivación laboral
Formación
Selección.
Teorias de la psicologia organizacional
Teoria de las organizaciones como sistema
Teoria de la organización cientifica de taylor
Teorias de las relaciones humanas
Antecedentes
Todo inicia en la mitad del siglo XIX, inicia el trabajo asalariado
Subtopic
