Gestion del talento humano

Honelako gehiago

Análisis Accidente de Trabajo - Enfermedad Profesional de la Ley 1562 DE 2012

by George Rodriguez

Tipos de Contribuciones

by Junior Rios

Decreto 780 del 2016

by SHANEN SAMANTA GARCIA VILLAMIL

ciclo del nitrogeno

by Alexandra Rojas

EXTERNO:En esta fase es cuando se presenta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo específico que solamente debe buscarse fuera de la compañía

Es el proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

PRUEBA PSICOTECNIAS:

SON TEST DISEÑADOS PARA REFLEJAR LAS ACTITUDES DE UNA PERSONA PARA EL DESEMPEÑO DE DETERMINADAS TAREAS.

PRUEBAS PROYECTIVAS

TEST DE PERSONALIDAD

TEST DE PSICOLÓGICOS.

TEST DE APTITUD ESPECIFICA

TEST DE INTELIGENCIA EN GENERAL.

ENTREVISTA

TIPOS DE ENTREVISTA

FOCALIZADA: ES UNA FORMA DE LLEVAR LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD EN FORMA GRUPAL.

ENFOCADA: ES UNA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD PERO ESPECIALMENTE DIRIGIDAS A SITUACIONES CONCRETAS.

A PROFUNDIDAD: ES UNA TÉCNICA PARA OBTENER QUE UNA PERSONA TRANSMITA ORALMENTE AL ENTREVISTADOR SU DEFINICIONES PERSONALES DE LA SITUACIÓN.

NO ESTRUCTURADA: ES MAS FLEXIBLE Y ABIERTA, AUNQUE LOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN RIGEN A LAS PREGUNTAS.

ESTRUCTURADA: AQUÍ SE ELABORA UN CUESTIONARIO QUE CONTENGA TODAS LAS PREGUNTAS PARA ORIENTAR MEJOR LA ENTREVISTA.

EN CUANTO A EL NUMERO DE PERSONA:INDIVIDUAL ,COLECTIVA,UN ENTREVISTADOR Y VARIOS ENTREVISTADO ,DOS O MAS ENTREVISTADORES AL MISMO TIEMPO Y UN ÚNICO ENTREVISTADO, DOS O MAS ENTREVISTADORES Y VARIOS ENTREVISTADOS

ES LA PRINCIPAL PRUEBA DE CUALQUIER PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL. ES EL MOMENTO DE CONOCERTE SI ERES LA PERSONA ADECUADA QUE BUSCAN LOS EMPLEADORES.

ES LA COMUNICACIÓN FORMALIZADA DE INTERACCIÓN POR MEDIO DEL LENGUAJE, GENERALMENTE ENTRE 2 PERSONAS (ENTREVISTADO Y ENTREVISTADOR)

INSENTIVOS

un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo.

PROGRAMA DE INCENTIVO

Se denomina programa de incentivos a una campaña sistemática que se dirige a individuos y equipos para mejorar el entorno y el rendimiento de una compañía.

TIPOS DE INCENTIVO

apreciación: son acontecimientos como celebraciones, premiaciones, eventos deportivos, familiares o cualquier reunión cuyo objetivo sea demostrar apreciación hacia los colaboradores

recompensa: son regalos o premios utilizados como incentivos que se entregan por alcanzar metas, por referir clientes o proponer ideas innovadoras

compensació: son aumentos, bonos u otros incentivos monetarios

reconocimiento:se trata de agradecer o elogiar a los empleados,

CAPACITACIÓN

ES UN PROCESO PLANIFICADO, SISTEMÁTICO Y ORGANIZADO QUE BUSCA MODIFICAR, MEJORAR Y AMPLIAR LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES DEL PERSONAL NUEVO O ACTUAL.

TIPOS DE CAPACITACIÓN

INMANENTE

INDUCIDA

CLASES DE CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN PROMOCIONAL

CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

INDUCCIÓN

PRE INGRESO

INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

ES UN TIPO DE ADIESTRAMIENTO PARA QUE SE ADECUA AL INDIVIDUO AL PUESTO, AL JEFE, AL GRUPO Y A LA ORGANIZACIÓN EN GENERAL.

TIPOS DE INDUCCIÓN

INFORMAL

FORMAL

ETAPAS DE LA INDUCCIÓN

TERCERA ETAPA

SEGUNDA ETAPA

PRIMERA ETAPA

PLAN DE CARRERA

es un proyecto de formación individual de un trabajador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización

TIPOS DE PLAN DE CARRERA

Obstáculos internos

incomprensión de la situación por parte de una persona (conocimiento) considerar la demostración de la competencia como inapropiada (rol social) no disfrutar de realizar una acción asociada a una competencia (motivo)

Obstáculos externos

ambiente o cultura de la organización competencia desalentada o no permitida

RECLUTAMIENTO

ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E INTERESAR A CANDIDATOS CAPACITADOS PARA LLENAR LAS VACANTES.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

MIXTO:Este tipo de forma de reclutar la personal toma en cuenta la opción de promover a un trabajador interno como reclutar a un trabajador desconocido

INTERNO : la necesidad de cubrir un puesto de trabajo generando promociones dentro de la misma compañía, es decir se brinda la oportunidad a un trabajador de la empresa

EXÁMENES MÉDICOS

HIGIENE OCUPACIONAL

ES LA CIENCIA Y EL ARTE DEDICADO A LA ANTICIPACIÓN, RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE AQUELLOS FACTORES AMBIENTALES QUE SURGEN DEL LUGAR DE TRABAJO.

TIPOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

HIGIENE TEÓRICA

HIGIENE DE CAMPO

HIGIENE ANALÍTICA

SALUD OCUPACIONAL

ES LA PROMOCIÓN Y MANTENIMIENTO DE MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL.

ACTO MEDICO MEDIANTE EL CUAL SE EXAMINA A UN TRABAJADOR PARA MIRAR EL ESTADO DE SALUD.

TIPOS DE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

EGRESO

DE RETIRO

PERIÓDICAS

INGRESO.

DESVINCULACION

Es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato ya sea de una o mas personas que cumplen alguna labor de una organización.

TIPO DE DESVINCULACION

INVOLUNTARIA

Es la organización la cual determina si despide o cesa a un funcionario

Beneficios (ventajas)

Reducción de costos laborales Sustitución de los malos trabajadores Aumento de la innovación Oportunidad de mayor diversidad Beneficios para el empleado

VOLUNTARIA

Es el mismo empleado quien determina la desvinculación de la empresa

Costos (desventajas)

Costos de reclutamiento Costos de selección Costos de formación Costos de la ruptura laboral

CULTURA ORGANIZACIONAL

ES EL CONJUNTO DE NORMAS, HÁBITOS Y VALORES, QUE PRACTICAN LOS INDIVIDUOS DE UNA ORGANIZACIÓN

TIPOS

SUBCULTURA SON CULTURAS QUE REFLEJAN PROBLEMAS, SITUACIONES Y EXPERIENCIAS QUE COMPARTEN SUS MIEMBROS

CULTURA PREDOMINANTE ES AQUELLA CULTURA QUE MUESTRA O EXPRESA LOS VALORES CENTRALES QUE COMPARTE LA GRAN MAYORIA DE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN

LA CULTURA ORGANIZACIÓN SE MANIFIESTA EN TRES NIVELES

FUNCIONES DE LA CULTURA

Tiene un papel de definición de fronteras. Transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización. Facilita la generación de un compromiso, más grande que el interés personal de un individuo. Incrementa la estabilidad del sistema social. Sirve como un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados.

PATRONES DEL COMPORTAMIENTO

COSTUMBRES

DEBE SER

VALORES ADAPTADOS

VISIÓN DEL MUNDO

SUPUESTO BASICO

CONTRATACIÓN

ES EL ACUERDO ENTRE DOS PERSONAS FÍSICA O JURÍDICA POR EL QUE UNA DE ELLAS, EL TRABAJADOR, SE COMPROMETE A PRESTAR, DE FORMA VOLUNTARIA Y PERSONAL, UNOS SERVICIOS POR CUENTA AJENA DE FORMA RETRIBUIDA Y BAJO LA DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO.

FORMA DE CONTRATO

DE PALABRAS: EN LA PRACTICA SOLO PUEDEN CONCRETARSE DE FORMA VERBAL

ESCRITO: CUANDO ASI LO REQUIERE UNA UNA DISPOSICION LEGAL

CONTENIDOS MÍNIMO DE CONTRATO DE 1. Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de pre aviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.