Origen, historia y prospectiva de la administración de empresas.
prospectiva de los administradores
Los administradores poseen un rol muy interesante ya que deben garantizar acontecimientos futuros y desconocidos su papel es requerido para el futuro de las compañías por ende la administración de empresas es requerido y siempre va estar vivo en el mercado laboral.
época contemporánea
Se consolidad como un ciencia gracias a sus distintos personajes como Adam Smith, Robert Owen, Charles Babbage, Henry R. Towne y los diferentes enfoques
Enfoque del comportamiento en la organización.
esta centralizada en la estabilidad y las posiciones dentro de la empresa.
Teoría situacional principios universales de la administración y como se debe preparar un profesional para enfrentar las diferentes situaciones principales autores William R. Dill, William Starbuck, James D. Thompson, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Tom Burns.
Teoría del comportamiento organización. busca participación de los empleados en toma de decisiones, descansos, horarios, condiciones seguras de trabajo principales autores Herbert Simón, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rendís Likert y Chris Argyris.
Enfoque estructuralista
se centralizan en la estructura con dos grandes teorías.
La teoría estructural (1947) estudia la toma de decisiones por niveles directores, gerentes y ejecutores autores de esta teoría Víctor A. Thompson, Amitas Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus.
Teoría de la Burocracia (1909) donde fundamentan que toda empresa debe tener sus normas y reglamentos principales autores Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis
Enfoque Neoclásico
Surge en 1954 principios generales de la administración principales autores Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen y Harold Koontz.
Enfoque Humanístico
surge en 1932 Básicamente se centralizan en la teoría de las relaciones humanas principal autor Elton Mayo
La teoría clásica.
Se enfoca en la estructuración sus principales autores fueron James D. Money, Tyndall F. Urwick, Luther Gulick y Henry Fayol.
14 Principios Henry Fayol.
Espíritu de equipo
Iniciativa
Estabilidad del personal
Equidad
Orden
Jerarquía
Centralización
Remuneración del personal
Subordinación
Unidad de dirección
Unidad de mando
Disciplina
Autoridad y responsabilidad
División del trabajo
Enfoque clásico
Surge en 1903 la teoría de la administración científica buscando una mejor organización del trabajo, tiempos, movimientos, cargos dependiendo de los perfiles del trabajador.
Época Moderna
Se destacan los principios de Maquiavelo, Robbins, MaoTse Tung y el inicio de la Revolución Industrial remplazando los talleres artesanales por fabricas.
Antiguo Mundo
Roma (200 a.c.– 400 d.c.)
Tuvieron una administración centralizada y clasificaron las empresas por publicas, Semipublicas y privadas.
Grecia (500- 200 a. c.)
Sus grandes filósofos aportaron a la administración como Socrastes, Platon, Pericles y Aristoteles.
China (1100 a. c.)
Los chinos implementaron la planeacion, organización dirección y control escribieron la constitución de Chow.
Hebreos (1200 a. C.)
Moisés era un gran líder, asignaba tareas, representaba autoridad a sus fieles.
Babilonia (2000-1700 a. C.)
Su administración de basaba en la política tenían tribunales con 4 jueces que hacían cumplir la leyes estrictamente.
Egipto (4000- 2000 A.C.)
los faraones inician el manejo de grandes cantidades de personas y la planeacion para hacer las pirámides y grandes monumentos.
SUMERIA (5.000 A.C)
se dio inicio a la escritura y transacciones de comercio en tablillas de arcilla de igual manera ya manejaban almacenes para guardar los alimentos.
ORIGEN
La administracion surge desde la epoca primitiva desde que el hombre necesitaba planeacion para hacer sus actividades.
WILMAR ANDRES ALFONSO ROJAS
Edad Media
Milicia
Se crea el principio de mando en el que la subordinación solo tiene un superior respetando la jerarquía.
Mercaderes de Venecia
Nace la asociación y la comandita.
La iglesia Católica
Dan inicio a la crecion de una organización jerárquica eficiente
Feudalismo
Muchos siervos se volvieron independientes aportaron gremios que regulaban el salario, horarios y condiciones de los trabajadores también aportaron el la contabilidad creación del libro diario.
