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arabera Javier Alexander Espinoza Gil 6 years ago

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Riesgos laborales o peligros

En Colombia, se ha implementado una serie de leyes y resoluciones para mejorar la seguridad e higiene en el trabajo, con el objetivo de proteger la salud de los trabajadores. Entre estas normativas destacan la Ley 9 de 1979 y la Ley 1562 de 2012, así como varias resoluciones que establecen directrices claras para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Riesgos laborales o peligros

Derrame de sustancias químicas, incendios, contaminación biológica

Vandalismos, secuestros, asonadas, huelgas, secuestros

Sismos, terremotos, inundaciones y granizadas

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud ocupacional de la empresa

Organización y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Se modifica el sistema general de riesgos industriales

Preservar, conservar y mejorar las salud de los individuos en sus ocupaciones

Enfermedades laborales

Físicos, presentes en el ruido, la vibración, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes

Dolor de espalda por cargar mal un objeto pesado en una bodega

Accidentes de trabajo

Mecánicos, eléctricos, locativos, incendio y exploción

caídas de altura por no asegurar bien el arnés en una construcción

Accidentes de trabajo y Enfermedades laborales

Se implemento el Plan de preparación y atención de emergencias

Un sistema unificado y estructurado, orientado a preparar y atender las posibles emergencias
Tipo operacional
Tipo social
Tuipo natural

Falta de cuidado, desinterés, deficiente capacitación y entrnamiento

En Colombia se implanto una buena cantidad de leyes y resoluciones de seguridad e higiene industrias
Las siguientes resoluciones

Resolución 2013 de1986

Resolución 1016 de 1989

Resolución 1401 de 2007

Resolución 2400 de 1979

Las siguientes leyes

Ley 1562 de 2012

Ley 9 de 1979

En 1989 se establece la obligación de desarrollar una serie de actividades orientadas a la prevención y protección de la salud de los trabajadores, como parte del programa de salud ocupacional.

Seguridad industrial

Higiene industrial

Riesgos laborales o peligros

Comité Paritario de Salud Ocupacional

Forma de vigilar, promocionar, controlar y servir de intermediario entre el trabajador y el empleador para el desarrollo de las actividades de salud y seguridad en el trabajo
mas de 10 empleados de una empresa publica o privada

50% directores o gerentes de la empresa

50% representantes del mismo trabajo

Se han presentado riesgos laborales por uso de materiales de trabajo

Radiaciones
Usos de herramientas
Extremas temperaturas
Iluminación
Gases
Equipos de trabajo
Microorganismos