arabera Camila Villegas 11 years ago
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Honelako gehiago
Global 100
ISO 14000
Informe detallados de las acciones de RS hacía GRI
Gerentes considera los efectos de la organización sobre el medio ambiente.
Enfoque activista
Grado alto de responsabilidad social
Grado alto de Sensibilidad Social
Enfoque de las partes interesadas
La org trabaja para cumplir con demanda del cliente interno real.
Enfoque de mercado
responder a preferencias ambientales del consumidor.
Sensibilidad social
Enfoque legal
Satisface solo la obligación social
Vá mas allá de solo conseguir Utilidades
Hace cosas para mejorar la sociedad porque es lo correcto
Empresa se compromete con acciones sociales.
Visión socioeconómica
Las empresas tienen obligación con toda la sociedad.
La RS va más alla de crear utiliades , se debe incluir la protección y mejorar el ambiente social.
Visión clásica
Preocupación unicamente financiera
La única responsabilidad de la administración es maximizar las utilidades.
Obligación se limita a cumplir por la ley
Compromiso de la empresa
Satisface responsabilidades economicas y ambientales
Ir más allá de sus obligaciones legales y económicas para hacer las cosas correctas y beneficiando a la sociedad
Mejorar condiciones sociales y ambientales
Ir más allá de las utilidades
Esfuerzos de los empleados voluntarios
Mejoran
Mayor motivación por parte del empleado
Desempeño laboral del empleado
Benefician la comunidad
Filantropia Corporativa
Funsaciones
Donaciones
problemas Sociales
Necesitan apoyo para lograr la RS que quieren
B. Protección a los empleados que denuncian problemas de ética
(Cuando un empleado tiene problemas y no lo reporta)
A. Liderazgo ético
funcionarios
Programas de etica, segun la organización
Dirijan
Diseñen
Modificquen
Consejeros
Empleados frente a problemas éticos
Previo Aviso
Azar
Especialistas analizan el problema
Establecer si las decisiones fueron éticas, inmorales o intermedias.
Si es ético, pasan a un "Medidor de ética"
Si es ético o no
La ética debe evaluar el fin y los medios
Lo que hacen los gerentes, es mucho más importante que lo que dicen.
Debe ser específico para mostrar a los empleados el espíritu con el que se supone deben hacer las cosas.
Categorías
Comportarse bien con los clientes.
No muestre comportamientos ilegales o inadecuados que dañen la organización
Sea un miembro confiable de la organización
declaración formal de los valores y reglas éticas de una organización que se espera que los empleados la sigan.
Pacto Global
Hace una economía global más sustentable e incluyente.
describe los principios para hacer negocios globalmente en derechos humanos, laboral, ambiental y anticorrupción.
FCPA
Gerente reconozca influencias sociales, culturales y político-legales sobre un comportamiento adecuado y aceptable
Cuando un asunto de ética es importante, los empleados se comportarán éticamente
Cercania con las víctimas y concentración de efectos.
Inmediatez de las consecuencias
Probabilidad de dañar
Consenso de lo malo
Magnitud del daño
Magnitud del problema
Administración basada en valores
Valores de la organización guian al empleado a hacer un buen trabajo
Comportamiento ético
Estandares éticos
Valores de la organización
Creencia de la organización
Que es la organización
Objetivos claros
Lo correcto o lo incorrecto
Determinan si una persona se comporta éticamente o no
Personalidad
Locus de control
Control del destino
Locus Externo
Influye la "casualidad o suerte"
Locus Interno
Control propio del destino
Fuerza de ego
Convicciones
Valores
De principios
Defienden valores morales
Convencional
Etica
Cumplir expectativas de otros
Mantener los Estandares esperados
Preconvencional
Elección de lo correcto y lo incorrecto
Experiencias personales
