TEORIA DE LIDERAZGO.

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M4 LIDERAZGO PARA LA GERENCIA EFICIENTE DE LOS COMITÉS DE CONCILIACIÓN

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Principios de la Economía - Gregory Mankiw

by Luis Carlos Fonseca Celis

ISO 14001 2015

by arlette terrez

TEORIA DE LIDERAZGO.

*Teoría del Liderazgo Situacional.

El líder adapta su conducta de acuerdo a la situación este puede priorizar distintos aspectos como también descuidar otros (poca producción, poca relación; mas producción, poca relación...)

*Teoría de la Trayectoria-meta.

El líder facilita la realización de tareas y da incentivos a quienes cumplen sus partes; es un líder humano que ayuda a sus subordinados, evalúa las necesidades y analiza las alternativas.

*Teoría de las Contingencias.

La teoría de la contingencia señala que no hay ningún estilo superior para la efectividad del liderazgo, el papel de líder dependerá de las circunstancias.

*Teoría de las situaciones.

Los lideres resaltan dependiendo de la situación, por lo que podemos decir que en otras situaciones estos pueden ocupar el papel de seguidores.

*Teoría de los Rasgos.

Los lideres tienen características físicas, sociales o de personalidad propias de ellos; pero no esta comprobada esta teoría ya que en la actualidad no se encuentran estos rasgos.

*Teoría del Carisma.

Los lideres llegan a inspirar a otros por su carisma obteniendo de sus seguidores compromiso lealtad y entusiasmo; el carisma puede influir fuertemente en algunas personas y en otras no.

*Teoría del Gran Hombre.

Pocas personas nacen con las características para ser lideres, es una conjetura muy criticada ya que no da cabida a que los lideres se pueden desarrollar.