Las Organizaciones desde el punto de vista de la Psicología organizacional

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TAYLOR

1) La ciencia por encima de la regla del pulgar; 2) Selección científica y capacitación; 3) La cooperación por encima del individualismo y 4) División equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados.

MAYO Y LEWIN

Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores

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MODELOS DE COMPORTAMIENTO

Cooperativo

Autocratico

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Antecedentes de la Pscicologia Empresarial

La psicología clínica • La psicología educativa • La psicología social • La psicología del deporte y actividad física • La psicología jurídica y criminológica • La neuropsicología • La psicología de la salud • La psicología organizacional/laboral/industrial

CATEGORIAS DEL TRABAJO Y LA NATURALEZA DE LAS PERSONAS

Persona hacedora de su propio proyecto

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Persona como totalidad

Diferencias Individuales

El psicólogo organizacional puede ocuparse de todas estas funciones

LEIDY STEFANY YAZO DAZA

- Selección, Evaluación y Orientación de personal - Formación y Desarrollo del personal - Marketing y Comportamiento del Consumidor - Condiciones de Trabajo y Salud - Organización y desarrollo de Recursos Humanos

orientados hacia el

1) La empatía Percibir lo que otros sienten sin decirlo es su esencia La influencia 2) El arte de la influencia requiere manejar con efectividad las emociones ajenas). 3) El contagio de las emociones Cada uno influye en el estado de ánimo de los demás. 4) Manejar las emociones ajenas Esta estrategia aprovecha hábilmente el contagio emocional. 5) Manejo de conflictos Negociar y resolver desacuerdos 6) Liderazgo Inspirar y guiar a individuos o grupos

La psicologia empresarial

estudia

EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS

dentro de

LA ORGANIZACION

estudiando el comportamiento de

NATURALEZA DE LA ORGANIZACION

NATURALEZA DE LAS PERSONAS