operaciones de nómina

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SALARIO, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS:

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operaciones de nómina

normas que rige la nómina

la remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud del servicio y no podra ser inferior al salario minimo

el trabajador estará obligado a desempeñar servicios compatibles con sus fuerzas actitudes, estado o condicion.

es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios de los trabajadores

seguridad social

riesgos profesionales

pensión

salud

aportes para fiscales

caja de compensación familiar

instituto de bienestar familiar

sena

indemnización

por terminación del contrato a termino indefinido por medio del trabajador

por terminacion sn justa causai

terminacion de contrato

por despido colectivo

por renuncia del trabajador

por muerte del trabajador

clases de contrato

deacuerdo con la duracion

ocasional o transitorio

por servicios temporales

obra o labor

termino indefinido

termino fijo

deacuerdo con la foma

escrito

verbal

elementos de nomina

patron

pago o retribución por el servicio prestado

relación del trabajo

contrato por escrito o sin contrato

condiciones generales de trabajo

colectivas

individuales

trabajador

jornada de trabajo

subsidios prestaciones de ley

devengado

viaticos

festivos dominicales

auxilio transporte

horas extras

hora extra dominical o festivo nocturna

hora extra dominical o festivo diurna

hora extra nocturna

hora extra diurana

salario

liquidacion

se determina en que periodos se ara

mensual

quincena

semana

diarios

prestaciones sociales

caja de compensacion familiar

intereses de la cesantias

cesantias

vacaciones

prima de servicios

causales que hacen finalizar un contrato

intervención administrativa o judicial

por voluntad del empleador

por voluntad de ambas partes

originadas por voluntad del trabajador

objetivas