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par Jose tadeo rendon martinez Il y a 3 années

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Abc del DO

El Desarrollo Organizacional (DO) se centra en mejorar la eficiencia y adaptabilidad de una organización mediante la implementación de estrategias planificadas para el cambio. Este proceso contempla varias etapas, desde el nacimiento y juventud hasta la madurez de la organización.

Abc del DO

Abc del DO

Metodologías de la investigación

Enfoque de tarea
Subtopic
Administración, control y tecnología
Diseño organizacional
Diseño de trabajo
Enfoque de procesos
Conocimiento de la situacion actual
Formación de equipos
Consulta individual
Intervención
Logar la independencia del cliente
Modificar la cultura del cliente
Involucrar al cliente
Responder a una necesidad
Interrupción de un proceso para producir un cambio

Teorias de sistemas

Características de sistemas
Diferenciacion
Jerarquia
Regulación
Entropía
Transformación
Concepto
Búsqueda de objetivos
Totalidad
Interrelación
Encara fenómenos complejos como un sistema
Cambio de la metodología

Enfoque global

Integrar

Enfoque analitico

Comprender la cosa total

Sintetizar

Fenómenos

Teorías de la organización

Principios generales de administracion
Control
Ejecucion
Direccion
Organizacion
Planeacion
Finalidad de una organización
Desarrollo de personal
Continuidad
Producir bienes y servicios
Generar valor económico
Proceso estructurado donde interactúan personas para alcanzar objetivos.

Procesos de consultoría

Habilidades de un consultor
Integración
Oportunidad
Soporte
Mutualidad
Objetividad
Flexibilidad
Empatia
Escuchar
Usos de la consultoría
Desarrollo humano
Cambios tecnológicos
Crecimiento de la organización
Cambios rápidos en el entorno
Tipos de consultoria
Tipo de consultor

Facilitador y experto

Enfoque

De proceso y de tarea

Ubicacion

Interna y externa

Ayuda para resolver un problema o desarrollar una idea

Conceptos de cambio

Resistencia al cambio
Cambio planeado

Metas deseadas

Cambio participativo

Manejo de resistencia al cambio

Alcanzar objetivos

efectos que perduran

Fuerzas restictivas
Fuerzas impulsoras
Etapas del cambio
Recongelamiento

Evaluacion

Movimiento

Accion

Descongelamiento

Diagnostico y planificación

Que es el Cambio
Modificar un plan o estado que es perceptible dentro de un contexto

Valores del DO

Calidad de vida
Confianza
Liderago
Colaboración
Busqueda de la excelencia
Trabajo en equipo

¿Qué es el DO?

Etapas del DO
Madurez
Juventud
Nacimiento
¿Qué soluciona el DO?
Adaptación
Eficiencia Organizacional
Conflictos
Comunicación
Estrategia para lograr un cambio planeado en una organización