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da Silvia Schulz mancano 14 anni

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Personal II Überblick

Im beruflichen Kontext spielen verschiedene Themen eine bedeutende Rolle. Outplacement-Prozesse unterstützen Arbeitnehmer bei der beruflichen Neuorientierung nach einem Arbeitsplatzverlust.

Personal II Überblick

Personal II Überblick

Unternehmensmitbestimmung
betriebliche Mitbestimmung
Mitbestimmung am Arbeitsplatz

Personalentwicklung

Erfolgskontrolle
Coaching Mentoring
360° Feedback
Trainee Programme
Beteiligte
Ablauf
Kompetenzen
Ziele der PE
Ziele der Unternehmen
Ziele der MA
Bindungsvereinbarungen
Träger der Fortbildung
Arten der Fortbildung
Gesetzliche Grundlagen

Outplacement

Beschäftigungsgesellschaft

Mobbing

Gründe
Verlauf
Folgen
typische Handlungen

Betriebsvereinbarung

Inhalte
Rechtsgrundlagen

Demographie

Möglichkeiten
gemischte Teams
Tutoren
Tandems
Herausforderungen für MA
Herausforderungen für Unternehmen
Arbeitsgestaltung
Leitbildentwicklung

Mitbestimmung des Betriebsrates

Rechte des BRs
Mitbestimmung
Veto
Beratung und Vorschläge
Information
rechtliche Grundlagen
Einigungsstelle
JAV
mind. 5 wahlberechtigte Ma
Freistellung für Aufgaben

Personalmarketing

Herausforderungen
Motivationsproblem
Akquisitionsproblem
Profilierungsproblem
Adressaten
extern
intern =Personalerhaltung Personalbindung

individuelle Einflussfaktoren

Wege

Fringe Benefits

Work-Life-Balance

Fachkarriere

Führungsstil

Entlohnung

Mittel

organisatorische Einflussfaktoren

Ziele

Erhaltung der Leistungsfähigkeit der MA

Sicherung der personellen Kapazität

Definition