PRINCIPIOS LABORALES

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da Fer Cevallos

Solo se pude realizar sin afectar la base legal de los principios laboraes y es voluntario renunciar

Se considera asociado a un derecho fundamental

PRINCIPIOS LABORALES

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Es un principio que aun no esta formalizado en la ley laboral actual, pero se fortalece de acuerdo a los indicado en el articulo 53 de la constitución política

Indica que deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que figuren formalmente en acuerdos o documentos

algunas normatividades donde se encuentra directamente o se infiiere por el concepto que dan los entes de control

sentencia 8291 de 1996

CST Articulo 23 ordinal 2

Articulo 53 de la constitucion politica

INDUBIO PRO OPERARIO

en caso de tener una norma que permita dos o mas interpretación en un hecho concreto siempre se tomara la interpretación de la norma que favorezca al empleado, pero esto no aplica en terminos legales.

Se aplica a casos concretos a nivel laboral, los jueces no pueden valorar las pruebas de una forma distinta a la indicada por la ley

FAVORABILIDAD

normas del distinto origen que rigen un mimos tema se aplica la norma mas favorable al trabajador

Se encuentra en

CORTE CONSTITUCIONAL

CST ARTICULO 21

Solo se puede escoger una norma a aplicar

MINIMO VITAL

No desmejorar su calidad de vida y ayudar al progreso

Mantiene la capacidad adquisitiva de los trabajadores

ESTABILIDAD

Esta principio es definidido para ganrantizar un sustento vital y la tracendencia del inidividio

EJEMPLOS DE ESTABILIDAD LABORAL

FUERO DE MATERNIDAD

FUERO SINDICAL

FUERO CIRCUNSTANCIAL

FUERO POR DISCAPACIDAD

CONDICION MAS BENEFICIOSA

Cuando existe un cambio normativo se debe respatar la ley que los regia si la antigua ley tiene mayor proteccion y mas beneficio, bajo ciertas condiciones

Colombia en 1991 se ploclama estado social de derecho, que obliga a promoveer desarollo y justicias sociales aqui nace los prinicpios

IRRENUNCIABILIDAD

No poder renunciar a los derechos minimos establecidos por las normas laborales

se Puede renunciar cuando

Derechos adquiridos

existe una prescripcion

Existe una transaccion

Existe una conciiliacion

Se tiene consignadas algunas excepciones

Despues de los 50 años renunciar al seguro devida

Renunciar a Beneficios por enfermedades o discapacidades previamente conocidas