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da Gabriel zapata mancano 7 anni

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TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las teorías de recursos humanos han sido moldeadas por varios autores clave. Abraham Maslow propuso una jerarquía de necesidades que incluye aspectos fisiológicos, afectivos y de autorrealización.

TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

George Elton Mayo

El estaba interesado en analizar los efectos psicológicos de un trabajador en relación con la produccion.

TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Pirncipales autores

Abraham Maslow
Postulo que cada individuo tiene unas necesidades jerarquicas, fisiológicas, afectivas y de auto realización.
Douglas Mcgregor
Su principal aportae a este campo fueron :

TEORÍA Y el trabajo es su medio de satisfacción y se esforzaran por dar lo mejor.

TEORIA X mediocridad de las masas

Subtema
Mary Parker Follet

La filosofía de follet es que el éxito de una empresa se basa en los deseos y motivos de los individuos componentes de un grupo

Al Kurt Lewin
En sus investigaciones siempre mostro el comportamiento social y lo fundamental que es la motivacion, la comunicacion y el liderazgo.