TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

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George Elton Mayo

El estaba interesado en analizar los efectos psicológicos de un trabajador en relación con la produccion.

TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Pirncipales autores

Abraham Maslow

Postulo que cada individuo tiene unas necesidades jerarquicas, fisiológicas, afectivas y de auto realización.

Douglas Mcgregor

Su principal aportae a este campo fueron :

TEORÍA Y el trabajo es su medio de satisfacción y se esforzaran por dar lo mejor.

TEORIA X mediocridad de las masas

Subtema

Mary Parker Follet

La filosofía de follet es que el éxito de una empresa se basa en los deseos y motivos de los individuos componentes de un grupo

Al Kurt Lewin

En sus investigaciones siempre mostro el comportamiento social y lo fundamental que es la motivacion, la comunicacion y el liderazgo.