TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

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TEORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Pirncipales autores

Abraham Maslow

Postulo que cada individuo tiene unas necesidades jerarquicas, fisiológicas, afectivas y de auto realización.

Douglas Mcgregor

Su principal aportae a este campo fueron :

TEORÍA Y el trabajo es su medio de satisfacción y se esforzaran por dar lo mejor.

TEORIA X mediocridad de las masas

Subtema

Mary Parker Follet

La filosofía de follet es que el éxito de una empresa se basa en los deseos y motivos de los individuos componentes de un grupo

Al Kurt Lewin

En sus investigaciones siempre mostro el comportamiento social y lo fundamental que es la motivacion, la comunicacion y el liderazgo.