によって ana lopez 6年前.
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Adriana Avilaにより
Evelyn Valdiviaにより
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDAにより
Jazmin Navarro Alarconにより
Puntaje
*Sobresaliente >100% *Destacado entre 90% y 100% *Satisfactorio entre 66% y 89% *No satisfactorio <=65%
Cumplimiento de metas con relación a los compromisos laborales
Portafolio de evidencias y reuniones de retroalimentación
*Producto *Desempeño *Conocimiento *Comprensión
Documentos, reuniones, hallazgos, retroalimentación
Mecanismos de mejoramiento
Es constancia de desempeño más no evidencia de desempeño
Cumplimiento de compromisos
Desempeño laboral cada dos meses
Compromisos comportamentales
*Con base en normatividad vigente. *Máximo 3 que cumplan con las necesidades y cultura organizacional. *No afecta la escala de cumplimiento.
Compromisos funcionales
*Trasladar al trabajador ni geográfica ni en la planta de personal. *Modificarlos, salvo en circunstancias que lo ameriten. *Las funciones son inmodificables.
*Medibles *Cumplibles *Realizables *Alcanzables *Demostrables *Verificables con resultados o productos
*Propósito principal del cargo *Funciones del cargo
El saber hacer del nuevo trabajador
*Inducción/Reinducción *Entrenamiento *Insumos para formular compromisos *Inventario de elementos para desempeño