PROCESO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS

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MÁXIMOS EXPONENTES DEL COGNITIVISMO

Génesis Torres Ayalaにより

DIRECCION

JULIETH YANDARにより

BIOGRAFIA DAVID BOJANINI GARCIA

jose luis perez bolivarにより

CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS SERES VIVOS

ALBERT EINSTEINにより

PROCESO DE INDUCCIÓN DE PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS

Es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento

Induccion especifica

Va dirigida en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos

Induccion general

Es relevante para todos o casi todos los empleados

OBJETIVOS

Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará

Los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización

PROCESO DE ENSEÑANZA

Estimular la participación

Preparación al trabajador

IMPORTANCIA

Con la finalidad de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto e integrar al personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa

El proceso de inducción es muy importante, ya que de él depende que el nuevo personal se integre y conozca a quienes ya pertenecen a la empresa