salarios y su tipologia
incentivo : aumento salariar otorgado a un trabajador con base en su despeño individual.
planes de incentivo
reparto de acciones de la organizaciona los colaboladores
participacion de los resultados
remuneracion por competencias
opccion de compra de acciones de la organizacion
plan de bonificacion anual
de que manera los empleadores establecen los niveles de pago
realizar una encuesta salarial
curvas salariales
desarrollar rangos de sueldos
determinar el valor de cada puesto
agrupar puestos similares en niveles salariales
remuneración : sistema de incentivos y premios que las organizaciones establecen para motivar y recompensara alas personas que trabajan en ella.
economicas
directa
salarios, premios comiciones y bonos
indirectas
por ley
planes incentivos , gratificaciones ,horas extras
voluntario
tiempo no trabajado ,ayuda para vivinda, premios por producion
extraeconomica
relativa al puesto
variedad, identificacion autonomia realimentacion
relativa al ambiente de trabajo
politicas de recursos , estatus reconocimientos , orgullo, area de descanso
flexibilidada
horarios flexibles,semana corta, rotacion de puestos
sueldo: remuneración que reciben los trabajadores se calcula por días, horarios incluye beneficios
clases de salarios
salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero
salario nominal : monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona
salario fijo: cuando se fija un determinado pago, mensual quincenal semanal o diario
propuesta valor del salario emocional
resultados
se puede medir mediante la observacion y resultados de efectividad y productividad de la organizacion
proposito
analizar las necesidades especificas del trabajador para logrrar obtener el desarrollo dela gestion del talento de los trabajadores, mejorarndo la opinion que tienen de si mismo y para quien trabajan
es la parte no economica de los conceptos retributivos y destinada a sastifacer algunas necesidades personales familiares y profecionales
el salario es el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones
para las personas el salario les permite alcanzar objetivos finales que en función de su poder adquisitivo , es la fuente de ingresos que define el modelo de vida
para las organizaciones representa un costo y al mismo tiempo una inversión
compensación: es la gratificación que reciben los empleados a cambio de su labor
no financieras
capacitaciones, beneficios no economicos
financiera
bonos, premios,comisiones
funcion
lograr mejorar los resultados en las empresas y de esa manera no se va afectada la productividad de las organizacines, un manera de atraer y retener al trabajador
