FOL- tema 6 COPIA

SALARIO Y COMPENSACIONES

door Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

TIPOS DE CONTRATOS VIGENTES EN EL ECUADOR

door Maggy Muñiz

ajuste contable

door zander osuna moreno

tipos de objetivos en la planeacion

door Mariela Vázquez Justiniano

Otras contrataciones indefinidas bonificadas

Contratos con excluidos sociales

Empresas de insercion. Resto de empresas.

Contrato con discapacitados:

Indefinidos y transformacion de temporales a indefinidos. Temporales.

contratos de con victimas de violencia de genero:

*Indefinido/ temporal

Transformación en indefinidos de contratos temporales:

Contratos para la formación. Contratos en practicas, de relevo o sustitución

El objeto del contrato es realizar una presentación en un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por convenio o tiempo completo.

CONTRATO INDEFINIDO

indefinido ordinario

Indefinido apoyo emprendedores

Bonificacion e incentivos fiscales a la empresa

Bonificaciones en la cuoa de seguridad social que paga la empresa. Si contrata a jovenes entre 16 y 30 años . Si contrata a mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro a los 18 meses anteriores. Incentivos fiscales: por primer contacto a <30 años - 3000Euros, por contratar desempleados- cobra 50% paro pendiente. *Obligaciones de las empresas para recibirestas ayudas: mantener en el empleo al menos 3 años, no haber realizado despido objetivo improcedente o colectivoen 6 meses.

características

Jornada a tiempo completo. Periodo de prueba 1 año. *Tiene bonificaciones e incentivos fiscales.

Objetivo

Potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores y facilitar la contratación indefinida.

lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.

Fijo- discontinuo en fechas no ciertas

Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma ciclica a lo largo de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente. Parecido al indefinido a tiempo parcial, direcencia- el indefinidoa tiempo parcial tiene fecha concreta de vuelta al trabajo. Si se desconociese la fecha exacta de volver al trabajo, sera un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas (trabajo agricolas de temporada). Hay obligacion de llamamiento cuando se reanuda la actividad sino se entiende como despedido

De relevo y de jubilacion parcial

Indemnizacion

Indemnizacion como contrato de obra o eventual. Si contrato de relevo se onvierte en indefinido la empresa no paga indemnizacion.

Jornada y duracion

Reduce su jornada entre un25% y un 50%. Si contrato indefinido y a tiempo completo puede reducirse hasta un 75%. Duracion del contrato es minimo hasta la jubilacion completa, Si el contrato indefinido debe mantenerse al menos 2 años despues. Edad para manterse a la jubilacion parcial, se incrementara de fomra progresiva desde los 61 años en 2013a los 65 en el 2027. Podria adelantarse hasta los 63 años si se tienen 36 años y medio cotizados.

El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial(dos contratos: de relevo y de jubilación parcial)

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Primer empleo joven

Duracion e inmenizacion

Min. de 3 meses y max. de 6 meses, salvo convenio colectivo max. de 12. Misma indemnizacion que contrato de obra y servicio al finalizar

*Adquirir una primera experiencia profesional en jovenes < 30 años sin experiencia o menor a 3 meses.

Eventual por circunstancias de la produccion

Duración de indemnización

No >a 6 meses en periodo de 12 meses. Salvo ampliacion convenio de 12 en periodo de 18 meses ( es habitual) Una sola prorroga (hasta duracion max) La misma indeminizacion que por obra o servicio, puede mejorarla convenio.

*Acumulacion de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

CONTRATO TEMPORALES

CONTRATO FOMATIVO

Contrato en practicas

Pactada en convenio o contrato Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoria y 2% al 75%. *Convenios pueden mejorar los porcentajes

Min. 6 meses max. 2años Si <2 años - max.2 prorrogas de minimo 6 meses Interrupcion de la duracion (mismas causas formacion) periodo prueba 1 mes y 2 meses (titulos medios y superiores)

Poseer titulo FP, universidad o certificado profesionalidad. 5 años siguientes fin estudios *Desde 2013 para jovenes <30 años no hay limite 5 años fin de estudios

EL CONTRATRO DE TRABAJO

El periodo de prueba

Derechos

-Mismos derechos -Sin necesidad de preaviso y sin alegrar motivo alguno -No indemnización por despido

-Refleja en convenio colectivo/Estatuto trabajadores. -Tecnicos titulados medios y superiores: max 2 meses y 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores. -Contrato en practicas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para grados superior. -Se interrumpe en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, salvo pacto contrario.

Pacto

-Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar -No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes

Elementos del contrato de trabajo

Duración del contrato

-Indefinido o temporal -Presunciones de indefinido a tiempo completo

Contenido del contrato

-Lugar y fecha -Identificacion partes -Categoria profesional -Lugar de trabajo -Jornada y horario -Duracion -Retribucion -Vacaciones anuales -Preaviso -Convenio colectivo -clausulas voluntarias -Periodo de prueba -Horas extras -No trabajar en la competencia despues

Formas de contrato

-Escrito o de forma verbal (indefinido o eventual <4 semanas). Cualquiera puede exigir por escrito. -Presunción si no es escrito -Es indefinido a tiempo completo.

Sustanciales

-Consentimiento - Mutuo acuerdo. -Obeto - Posible y licito (legal). -Causa - Prestar un servicio determinado a cambio de dinero.

1._Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)

El empresario:

Mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral. Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes. Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral. *Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes.

El trabajador:

>18 años y menor emancipado. >16 años con autorización de padres o tutores. <16 años - no pueden, salvo espectáculos públicos. ciudadanos extracomunicados - con permiso de trabajo

A tiempo pacial común

Puede ser indiferente o temporal Todas las modalidades excepto contrato para la formacion que debe ser a tiempo completo. Pueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementarias. Numero max. de horas extraordinarias sera proporcional a las de su jornada

Caracteristicas horas complementarias:

*Pactarse por escrto. *Solo trabajadores indefinidos *No > al 15% de la jornada (salvo convenio amplie hasta el 60%). *Preavisara al trabajador con 7 dias de antelacion. *Se realizaran segun pacto de horas complementarias o el convenio *Se pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad social. *La negativa del trabajador no sera sancionable. *Trabajador puede renunciar se lleva un año desde el pacto alegando motivos.

Encademiento de contratos temporales

-Un encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio, eventual, primer ejemplo joven, puede adquirir la condicion de fijo en la empresa (no cuenta interinidad y formativos). -Si todos los contratos suman 24 meses en un periodo de 30 meses. -La empresa lo comunicara o bien el trabajador puede acudir al Servicio Publico de Empleo para solicitar condicion de fijo

Interinidad

Duración e indemnización

Por sustitucion cuando se reincorpore por seleccion vacante max. de 3 meses *No tiene indemnizacion al finalizar

Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona una vacante. Por ejemplo: por maternidad, baja laboral, reduccion de jornada, etc)

Obra y servicio

Indemnizacion al finalizar el contrario

2013 - 10 días por cada año trabajado. 2014 - 11 días por cada año trabajado. *convenios pueden mejorarla.

Duracion

cuando finalice obra o servicio. Max. 3 años (convenio puede hasta 4). *Si >1 año hay que preavisar 15 dias antes.

Objeto

Concreto y limitado en el tiempo. Se pueda diferenciar aclaramente.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Retribucion

*Por convento. No inferior al 75-85% del S.M.I. En funcion del trabajo efectivo

Periodo de formación

1er año 75% trabajo y 25% formacion 2º y 3er año 85% trabajo y 15% formacion Curso de formacion en centro formativo o empresa , o tambien en ETTs Momento de realizar se pactara entre empresas y trabajador, puede concentrarse

Duración

Min. 1 año max. 3 años (convenio puede cambiar minimo 6 meses) Finalizada duracion maxima, puede ser contratado en otro puesto para la formacion Se interrumpe la duracion: baja laboral, maternidad, paternidad, etc, salvo pacto. No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturno.

Requisitos

16 - 25 años, ampliado hasta los 30 años No poseer titulacion para ese puesto. *No haber trabajado en ese puesto en la misma empresa meses.

Existen varios tipos de contratos laborales en España, cada uno con características y condiciones específicas. El contrato indefinido ordinario es muy flexible, pudiéndose aplicar a cualquier empresa y trabajador, ya sea a tiempo parcial o completo.