FOL- tema 6 COPIA

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EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL205

av david ramirez carrillo

NATURALEZA DEL PROYECTO

av Evelin Martinez

PRONOSTICOS

av Cristina Hernandez

Unidad 4: EL ORDENAMIENTO JURÍDICO

av Álvaro María Fernández Ramos

Otras contrataciones indefinidas bonificadas

Contratos con excluidos sociales

Empresas de insercion. Resto de empresas.

Contrato con discapacitados:

Indefinidos y transformacion de temporales a indefinidos. Temporales.

contratos de con victimas de violencia de genero:

*Indefinido/ temporal

Transformación en indefinidos de contratos temporales:

Contratos para la formación. Contratos en practicas, de relevo o sustitución

El objeto del contrato es realizar una presentación en un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por convenio o tiempo completo.

CONTRATO INDEFINIDO

indefinido ordinario

Indefinido apoyo emprendedores

Bonificacion e incentivos fiscales a la empresa

Bonificaciones en la cuoa de seguridad social que paga la empresa. Si contrata a jovenes entre 16 y 30 años . Si contrata a mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro a los 18 meses anteriores. Incentivos fiscales: por primer contacto a <30 años - 3000Euros, por contratar desempleados- cobra 50% paro pendiente. *Obligaciones de las empresas para recibirestas ayudas: mantener en el empleo al menos 3 años, no haber realizado despido objetivo improcedente o colectivoen 6 meses.

características

Jornada a tiempo completo. Periodo de prueba 1 año. *Tiene bonificaciones e incentivos fiscales.

Objetivo

Potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores y facilitar la contratación indefinida.

lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.

Fijo- discontinuo en fechas no ciertas

Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma ciclica a lo largo de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente. Parecido al indefinido a tiempo parcial, direcencia- el indefinidoa tiempo parcial tiene fecha concreta de vuelta al trabajo. Si se desconociese la fecha exacta de volver al trabajo, sera un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas (trabajo agricolas de temporada). Hay obligacion de llamamiento cuando se reanuda la actividad sino se entiende como despedido

De relevo y de jubilacion parcial

Indemnizacion

Indemnizacion como contrato de obra o eventual. Si contrato de relevo se onvierte en indefinido la empresa no paga indemnizacion.

Jornada y duracion

Reduce su jornada entre un25% y un 50%. Si contrato indefinido y a tiempo completo puede reducirse hasta un 75%. Duracion del contrato es minimo hasta la jubilacion completa, Si el contrato indefinido debe mantenerse al menos 2 años despues. Edad para manterse a la jubilacion parcial, se incrementara de fomra progresiva desde los 61 años en 2013a los 65 en el 2027. Podria adelantarse hasta los 63 años si se tienen 36 años y medio cotizados.

El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial(dos contratos: de relevo y de jubilación parcial)

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Primer empleo joven

Duracion e inmenizacion

Min. de 3 meses y max. de 6 meses, salvo convenio colectivo max. de 12. Misma indemnizacion que contrato de obra y servicio al finalizar

*Adquirir una primera experiencia profesional en jovenes < 30 años sin experiencia o menor a 3 meses.

Eventual por circunstancias de la produccion

Duración de indemnización

No >a 6 meses en periodo de 12 meses. Salvo ampliacion convenio de 12 en periodo de 18 meses ( es habitual) Una sola prorroga (hasta duracion max) La misma indeminizacion que por obra o servicio, puede mejorarla convenio.

*Acumulacion de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

CONTRATO TEMPORALES

CONTRATO FOMATIVO

Contrato en practicas

Pactada en convenio o contrato Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoria y 2% al 75%. *Convenios pueden mejorar los porcentajes

Min. 6 meses max. 2años Si <2 años - max.2 prorrogas de minimo 6 meses Interrupcion de la duracion (mismas causas formacion) periodo prueba 1 mes y 2 meses (titulos medios y superiores)

Poseer titulo FP, universidad o certificado profesionalidad. 5 años siguientes fin estudios *Desde 2013 para jovenes <30 años no hay limite 5 años fin de estudios

EL CONTRATRO DE TRABAJO

El periodo de prueba

Derechos

-Mismos derechos -Sin necesidad de preaviso y sin alegrar motivo alguno -No indemnización por despido

-Refleja en convenio colectivo/Estatuto trabajadores. -Tecnicos titulados medios y superiores: max 2 meses y 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores. -Contrato en practicas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para grados superior. -Se interrumpe en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, salvo pacto contrario.

Pacto

-Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar -No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes

Elementos del contrato de trabajo

Duración del contrato

-Indefinido o temporal -Presunciones de indefinido a tiempo completo

Contenido del contrato

-Lugar y fecha -Identificacion partes -Categoria profesional -Lugar de trabajo -Jornada y horario -Duracion -Retribucion -Vacaciones anuales -Preaviso -Convenio colectivo -clausulas voluntarias -Periodo de prueba -Horas extras -No trabajar en la competencia despues

Formas de contrato

-Escrito o de forma verbal (indefinido o eventual <4 semanas). Cualquiera puede exigir por escrito. -Presunción si no es escrito -Es indefinido a tiempo completo.

Sustanciales

-Consentimiento - Mutuo acuerdo. -Obeto - Posible y licito (legal). -Causa - Prestar un servicio determinado a cambio de dinero.

1._Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)

El empresario:

Mayor de edad o menor emancipado. Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral. Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes. Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral. *Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes.

El trabajador:

>18 años y menor emancipado. >16 años con autorización de padres o tutores. <16 años - no pueden, salvo espectáculos públicos. ciudadanos extracomunicados - con permiso de trabajo

A tiempo pacial común

Puede ser indiferente o temporal Todas las modalidades excepto contrato para la formacion que debe ser a tiempo completo. Pueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementarias. Numero max. de horas extraordinarias sera proporcional a las de su jornada

Caracteristicas horas complementarias:

*Pactarse por escrto. *Solo trabajadores indefinidos *No > al 15% de la jornada (salvo convenio amplie hasta el 60%). *Preavisara al trabajador con 7 dias de antelacion. *Se realizaran segun pacto de horas complementarias o el convenio *Se pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad social. *La negativa del trabajador no sera sancionable. *Trabajador puede renunciar se lleva un año desde el pacto alegando motivos.

Encademiento de contratos temporales

-Un encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio, eventual, primer ejemplo joven, puede adquirir la condicion de fijo en la empresa (no cuenta interinidad y formativos). -Si todos los contratos suman 24 meses en un periodo de 30 meses. -La empresa lo comunicara o bien el trabajador puede acudir al Servicio Publico de Empleo para solicitar condicion de fijo

Interinidad

Duración e indemnización

Por sustitucion cuando se reincorpore por seleccion vacante max. de 3 meses *No tiene indemnizacion al finalizar

Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona una vacante. Por ejemplo: por maternidad, baja laboral, reduccion de jornada, etc)

Obra y servicio

Indemnizacion al finalizar el contrario

2013 - 10 días por cada año trabajado. 2014 - 11 días por cada año trabajado. *convenios pueden mejorarla.

Duracion

cuando finalice obra o servicio. Max. 3 años (convenio puede hasta 4). *Si >1 año hay que preavisar 15 dias antes.

Objeto

Concreto y limitado en el tiempo. Se pueda diferenciar aclaramente.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Retribucion

*Por convento. No inferior al 75-85% del S.M.I. En funcion del trabajo efectivo

Periodo de formación

1er año 75% trabajo y 25% formacion 2º y 3er año 85% trabajo y 15% formacion Curso de formacion en centro formativo o empresa , o tambien en ETTs Momento de realizar se pactara entre empresas y trabajador, puede concentrarse

Duración

Min. 1 año max. 3 años (convenio puede cambiar minimo 6 meses) Finalizada duracion maxima, puede ser contratado en otro puesto para la formacion Se interrumpe la duracion: baja laboral, maternidad, paternidad, etc, salvo pacto. No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturno.

Requisitos

16 - 25 años, ampliado hasta los 30 años No poseer titulacion para ese puesto. *No haber trabajado en ese puesto en la misma empresa meses.

Existen varios tipos de contratos laborales en España, cada uno con características y condiciones específicas. El contrato indefinido ordinario es muy flexible, pudiéndose aplicar a cualquier empresa y trabajador, ya sea a tiempo parcial o completo.