Otras contrataciones indefinidas bonificadas
Contratos con excluidos sociales
*Empresas de insercion.
*Resto de empresas.
Contrato con discapacitados:
*Indefinidos y transformacion de temporales a indefinidos.
*Temporales.
contratos de con victimas de violencia de genero:
*Indefinido/ temporal
Transformación en indefinidos de contratos temporales:
*Contratos para la formación.
*Contratos en practicas, de relevo o sustitución
El objeto del contrato es realizar una presentación en un numero de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por convenio o tiempo completo.
CONTRATO INDEFINIDO
indefinido ordinario
Indefinido apoyo emprendedores
Bonificacion e incentivos fiscales a la empresa
*Bonificaciones en la cuoa de seguridad social que paga la empresa.
*Si contrata a jovenes entre 16 y 30 años .
*Si contrata a mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro a los 18 meses anteriores.
*Incentivos fiscales: por primer contacto a <30 años - 3000Euros, por contratar desempleados- cobra 50% paro pendiente.
*Obligaciones de las empresas para recibirestas ayudas: mantener en el empleo al menos 3 años, no haber realizado despido objetivo improcedente o colectivoen 6 meses.
características
*Jornada a tiempo completo.
*Periodo de prueba 1 año.
*Tiene bonificaciones e incentivos fiscales.
Objetivo
Potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores y facilitar la contratación indefinida.
lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.
Fijo- discontinuo en fechas no ciertas
*Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma
ciclica a lo largo de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente.
*Parecido al indefinido a tiempo parcial, direcencia- el indefinidoa tiempo parcial tiene fecha
concreta de vuelta al trabajo.
*Si se desconociese la fecha exacta de volver al trabajo, sera un contrato fijo-discontinuo en fechas
no ciertas (trabajo agricolas de temporada).
*Hay obligacion de llamamiento cuando se reanuda la actividad sino se entiende como despedido
De relevo y de jubilacion parcial
Indemnizacion
*Indemnizacion como contrato de obra o eventual.
*Si contrato de relevo se onvierte en indefinido la empresa no paga indemnizacion.
Jornada y duracion
*Reduce su jornada entre un25% y un 50%. Si contrato indefinido y a tiempo completo
puede reducirse hasta un 75%.
*Duracion del contrato es minimo hasta la jubilacion completa, Si el contrato indefinido debe
mantenerse al menos 2 años despues.
*Edad para manterse a la jubilacion parcial, se incrementara de fomra progresiva desde los 61 años
en 2013a los 65 en el 2027.
*Podria adelantarse hasta los 63 años si se tienen 36 años y medio cotizados.
El objeto del contrato es darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial(dos contratos: de relevo y de jubilación parcial)
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Primer empleo joven
Duracion e inmenizacion
*Min. de 3 meses y max. de 6 meses, salvo convenio colectivo max. de 12.
*Misma indemnizacion que contrato de obra y servicio al finalizar
*Adquirir una primera experiencia profesional en jovenes < 30 años sin experiencia o menor a 3 meses.
Eventual por circunstancias de la produccion
Duración de indemnización
*No >a 6 meses en periodo de 12 meses.
*Salvo ampliacion convenio de 12 en periodo de 18 meses ( es habitual)
*Una sola prorroga (hasta duracion max)
*La misma indeminizacion que por obra o servicio, puede mejorarla convenio.
*Acumulacion de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
CONTRATO TEMPORALES
CONTRATO FOMATIVO
Contrato en practicas
*Pactada en convenio o contrato
*Sin ser inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoria y 2% al 75%.
*Convenios pueden mejorar los porcentajes
*Min. 6 meses max. 2años
*Si <2 años - max.2 prorrogas de minimo 6 meses
*Interrupcion de la duracion (mismas causas formacion)
*periodo prueba 1 mes y 2 meses (titulos medios y superiores)
*Poseer titulo FP, universidad o certificado profesionalidad.
*5 años siguientes fin estudios
*Desde 2013 para jovenes <30 años no hay limite 5 años fin de estudios
EL CONTRATRO DE TRABAJO
El periodo de prueba
Derechos
-Mismos derechos
-Sin necesidad de preaviso y sin alegrar motivo alguno
-No indemnización por despido
-Refleja en convenio colectivo/Estatuto trabajadores.
-Tecnicos titulados medios y superiores: max 2 meses y 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores.
-Contrato en practicas: 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para grados superior.
-Se interrumpe en caso de baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia, salvo pacto contrario.
Pacto
-Pactado en contrato, antes de comenzar a trabajar
-No puede pactarse si trabajador ha sido contratado antes
Elementos del contrato de trabajo
Duración del contrato
-Indefinido o temporal
-Presunciones de indefinido a tiempo completo
Contenido del contrato
-Lugar y fecha
-Identificacion partes
-Categoria profesional
-Lugar de trabajo
-Jornada y horario
-Duracion
-Retribucion
-Vacaciones anuales
-Preaviso
-Convenio colectivo
-clausulas voluntarias
-Periodo de prueba
-Horas extras
-No trabajar en la competencia despues
Formas de contrato
-Escrito o de forma verbal (indefinido o eventual <4 semanas). Cualquiera puede exigir por escrito.
-Presunción si no es escrito -Es indefinido a tiempo completo.
Sustanciales
-Consentimiento - Mutuo acuerdo.
-Obeto - Posible y licito (legal).
-Causa - Prestar un servicio determinado a cambio de dinero.
1._Capacidad para celebrar un contrato (requisitos)
El empresario:
*Mayor de edad o menor emancipado.
*Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral.
*Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes.
*Si es extracomunitario - permiso de la Administracion laboral.
*Persona fisica, persona juridica o comunidad de bienes.
El trabajador:
*>18 años y menor emancipado.
*>16 años con autorización de padres o tutores.
*<16 años - no pueden, salvo espectáculos públicos.
* ciudadanos extracomunicados - con permiso de trabajo
A tiempo pacial común
*Puede ser indiferente o temporal
*Todas las modalidades excepto contrato para la formacion que debe ser a tiempo completo.
*Pueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementarias.
*Numero max. de horas extraordinarias sera proporcional a las de su jornada
Caracteristicas horas complementarias:
*Pactarse por escrto.
*Solo trabajadores indefinidos
*No > al 15% de la jornada (salvo convenio amplie hasta el 60%).
*Preavisara al trabajador con 7 dias de antelacion.
*Se realizaran segun pacto de horas complementarias o el convenio
*Se pagan como ordinarias y cotizan a la seguridad social.
*La negativa del trabajador no sera sancionable.
*Trabajador puede renunciar se lleva un año desde el pacto alegando motivos.
Encademiento de contratos temporales
-Un encadenamiento de distintos contratos temporales, de obra y servicio, eventual, primer ejemplo joven, puede adquirir la condicion de fijo en la empresa (no cuenta interinidad y formativos).
-Si todos los contratos suman 24 meses en un periodo de 30 meses.
-La empresa lo comunicara o bien el trabajador puede acudir al Servicio Publico de Empleo para solicitar condicion de fijo
Interinidad
Duración e indemnización
*Por sustitucion cuando se reincorpore
*por seleccion vacante max. de 3 meses
*No tiene indemnizacion al finalizar
*Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona una vacante.
*Por ejemplo: por maternidad, baja laboral, reduccion de jornada, etc)
Obra y servicio
Indemnizacion al finalizar el contrario
*2013 - 10 días por cada año trabajado.
*2014 - 11 días por cada año trabajado.
*convenios pueden mejorarla.
Duracion
*cuando finalice obra o servicio.
*Max. 3 años (convenio puede hasta 4).
*Si >1 año hay que preavisar 15 dias antes.
Objeto
*Concreto y limitado en el tiempo.
*Se pueda diferenciar aclaramente.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Retribucion
*Por convento. No inferior al 75-85% del S.M.I. En funcion del trabajo efectivo
Periodo de formación
*1er año 75% trabajo y 25% formacion
*2º y 3er año 85% trabajo y 15% formacion
*Curso de formacion en centro formativo o empresa , o tambien en ETTs
*Momento de realizar se pactara entre empresas y trabajador, puede concentrarse
Duración
*Min. 1 año max. 3 años (convenio puede cambiar minimo 6 meses)
*Finalizada duracion maxima, puede ser contratado en otro puesto para la formacion
*Se interrumpe la duracion: baja laboral, maternidad, paternidad, etc, salvo pacto.
*No puede: a tiempo parcial, realizar horas extras ordinarias, a turnos ni nocturno.
Requisitos
*16 - 25 años, ampliado hasta los 30 años
*No poseer titulacion para ese puesto.
*No haber trabajado en ese puesto en la misma empresa meses.
2._Modalidades de contratos
Contratos indefinidos
Indefinido-Ordinario
Indefinido de apoyo a emprendedores
Contratos a tiempo parcial
A tiempo parcial común
Relevo
Fijos-discontinuos
Contratos temporales
Obra o servicio
Eventual
Internidad
Primer empleo joven
Contrato formativo
Para la formacion
Practicas
