Ley Federal del trabajo-mapa conceptual

Mer som dette

DERECHO OBJETIVO Y SUBJETIVO

Ved Andrea LOZANO

CONTRATO DE APARCERÍA DE GANADO

Ved francisco vidal olivares

LAS RAMAS DE LA INGENIERIA DE SISTEMAS

Ved Xibia HUrtado

AREAS DE INTERVENCION DEL TRABAJO SOCIAL

Ved VALERIA MARIA FUENTES MERIDA

Ley Federal del Trabajo

Prestaciones de Ley

*Aguinaldo *Vacaciones *Prima vacacional *Prima de antigüedad *Horas extras *Días de descanso obligatorios

Finalidad

*Regular las condiciones de trabajo *Conseguir el equilibrio y la justicia social, entre trabajadores y patrones.

Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A”, de la Constitución.

Patrón

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Representantes

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

*Cumplir las normas de trabajo *Pagar los salarios e indemnizaciones *Proporcionar instrumentos de trabajo *Proporcionar un local para guardar los instrumentos de trabajo *Expedir constancia de días y salarios laborados *Otorgar capacitación y adiestramiento *Atender las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo *Dar a conocer a los trabajadores las medidas de seguridad e higiene. *Proteger a las trabajadoras embarazadas *Participar en la integración y operación de las comisiones laborales

Trabajador

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Obligaciones

*Cumplir con las normas de trabajo. *Atender las medidas preventivas de seguridad e higiene. *Ejecutar el trabajo de forma subordinada. *Desempeñarse con cuidado y esmero. *Comunicar al patrón las causas de ausencia al trabajo. *Cuidar los instrumentos de trabajo. *Comunicar al patrón cuando padezca una enfermedad contagiosa. *Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación.

Derechos por despido injustificado

*La reinstalación *La indemnización

Trabajo

*El trabajo es un derecho y deber social

Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

*Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. *Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. *Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.

Suspensión de las relaciones de trabajo

*Suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón *Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón *Terminación de las Relaciones de Trabajo

Duración de las relaciones de trabajo

*Por obra o tiempo determinado *Por tiempo indeterminado. *A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado

Contrato individual de trabajo

Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Estipulaciones nulas

*Trabajos para niños menores de catorce años *Una jornada mayor que la permitida *Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años *Un salario inferior al mínimo *Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje *Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros *La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado *La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa