Ley Federal del trabajo-mapa conceptual

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Ley Federal del Trabajo

Prestaciones de Ley

*Aguinaldo *Vacaciones *Prima vacacional *Prima de antigüedad *Horas extras *Días de descanso obligatorios

Finalidad

*Regular las condiciones de trabajo *Conseguir el equilibrio y la justicia social, entre trabajadores y patrones.

Rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A”, de la Constitución.

Patrón

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Representantes

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

*Cumplir las normas de trabajo *Pagar los salarios e indemnizaciones *Proporcionar instrumentos de trabajo *Proporcionar un local para guardar los instrumentos de trabajo *Expedir constancia de días y salarios laborados *Otorgar capacitación y adiestramiento *Atender las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo *Dar a conocer a los trabajadores las medidas de seguridad e higiene. *Proteger a las trabajadoras embarazadas *Participar en la integración y operación de las comisiones laborales

Trabajador

Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Obligaciones

*Cumplir con las normas de trabajo. *Atender las medidas preventivas de seguridad e higiene. *Ejecutar el trabajo de forma subordinada. *Desempeñarse con cuidado y esmero. *Comunicar al patrón las causas de ausencia al trabajo. *Cuidar los instrumentos de trabajo. *Comunicar al patrón cuando padezca una enfermedad contagiosa. *Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación.

Derechos por despido injustificado

*La reinstalación *La indemnización

Trabajo

*El trabajo es un derecho y deber social

Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

*Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. *Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. *Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna.

Suspensión de las relaciones de trabajo

*Suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón *Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón *Terminación de las Relaciones de Trabajo

Duración de las relaciones de trabajo

*Por obra o tiempo determinado *Por tiempo indeterminado. *A falta de estipulación expresa, la relación será por tiempo indeterminado

Contrato individual de trabajo

Es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Estipulaciones nulas

*Trabajos para niños menores de catorce años *Una jornada mayor que la permitida *Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años *Un salario inferior al mínimo *Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje *Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros *La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado *La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa