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av Alexandra Dominguez 10 år siden

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marco conceptual y estructural del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo establece una relación entre empleador y empleado donde el primero puede exigir ciertas condiciones y regulaciones sobre la labor del segundo, siempre respetando su dignidad y derechos humanos.

marco conceptual y estructural del contrato de trabajo

Marco Conceptual y estructural del contrato de trabajo

Clasificación de los trabajadores

clasificación categorías
Personal de Servicio: Realiza tareas de Limpieza, cuidado o vigilancia o labores similares a las domesticas
Personal Obrero: Realiza Tareas manuales
Personal Administrativo: Es el que realiza las tareas Burocráticas
Personal técnico

Supone una especialización y requiere la presentación de un título

Personal de Dirección
ocasionales o temporales
fijos o permanentes

Dependecnia VS Autonomía

límites de subordinación
su subordinación ha de ser consciente, racional y activa; agregando nosotros, que le permita al trabajador cumplir con su deber de ejecución de buena fe del contrato de trabajo con el fin de evitarle daños y perjuicios a la empresa”.
el empleador podrá exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y

Régimen de los servidores público

articulos que lo rigen
El artículo 125 establece: "Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley.
articulo 123: "son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios".
se clasifican en
Corporaciones Públicas
trabajadores oficiales

Tienen este carácter quienes prestan sus servicios en actividades de construcción y sostenimiento de obras públicas y su vinculación laboral se realiza mediante un contrato de trabajo. Igualmente lo son quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del Estado

empleados públicos

Persona natural que ejerce las funciones correspondientes a un empleo público, su vínculo se realiza a través de un acto administrativo unilateral de nombramiento.

Clasificaciones del empleador

representantes del empleador
él, como persona natural o jurídica
aministradores, sindicos, liquidadores
gerentes
directores
está sujeto a
derechos, deberes y obligaciones para y con el trabajador.
persona jurídica
persona natural

Actores del derecho de trabajo

sujetos integrantes
trabajador
empleador o patrono