Personalbeschaffung

Mer som dette

Sackrutschen

Ved Siegfried Pojer

GSP

Ved christian Groesdonk

Vorschläge zu Xtreme Reallife

Ved Christian Weisenburger

Pausenverkauf

Ved Martina Gücker

Personalbeschaffung

Personal- werbung

Inserat

Stellenbeschreibung

Anforderungsprofil

Stellenbeschreibung formulieren und veröffentlichen

was sind die Anforderungen an die neue Stelle?

wann und mit welcher Kapazität muss die neue Stelle besetzt werden?

Antrag- stellung

schriftlicher Antrag

schriftlichen Antrag für Stellenbesetzung an verantwortliche Abteilung stellen

Bedarfs- ermittlung

Personalbedarfsanalyse

Bestand an vorhandenem Personal wird mit dem benötigten abgeglichen

Wie viel (= quentitativer Bedarf) und welches (= qualitativer Bedarf) Personal ist notwendig?

Personal- auswahl

Vorstellungsgespräch

Personen zum Gespräch einladen, die den Anforderungen am besten gerecht werden

Bewerbungen prüfen

Anstellung

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag unterzeichnen

Anstellungsvereinbarungen mit ausgewählter Person festlegen

Einführung

Einführungsplan

neue Person den Abteilungen vorstellen

Einführungsplan erstellen