TEORIA Z
Topic principal
Es un tipo de dirección organizativa también conocida como el método japonés, esta teoría propone que no se intente deshumanizar al trabajador, ya que una buena relacion jefe-empleado aumenta los índices de productividad.
Ejemplo de Aplicacion
IBM International Business Machines
Escucha y permite opiniones de sus empleados
Soluciones para mejorar los procesos de negocio.
Temas importantes de esta teoria
Carrera administrativa del empleado
La evaluación y promoción
Productividad y confianza en las empresas
Empleo Vitalico
Características básicas de la organización
Ética Laboral
Intimidad como elemento dinamizador en las relaciones comunitarias y empresariales
principales exponentes
Richard Páscale
Colaborador de Ouchi
Willian Ouchi
Desarrollo la teoría en 1981
