Durada màx. 3 anys
Tipus de contracte
Contractes de formació i aprenentatge
No es podrà celebrar a temps parcial
Durada: 1 any i màx. 3 anys
Només es pot signar amb treballadors menors de 25 anys.
Contractes en pràctiques
Retribució: 1r anys mín. 60% i el 2n any mín 75%.
Durada: mín. 6 mesos i màx. 2 anys
Que no hagin passat + 5 anys des de l'acabament dels estudis
Per a persones que hagin aconseguit un títol universitari o de formació professional
Contractes temporals
Per a desocupats
El treballador no pot haver estat vinculat amb l'empresa fins 6 mesos abans
Contractació de persones víctimes de violència de gènere o contractació de desocupats en situació d'exclusió social.
De relleu
Durada: temps pel que li falti per jubilar-se.
Jornada: ( 25, 50 o 75%) del vacant.
Per cobrir el lloc d'un treballador que està en edat de jubilar-se
Interinitat
Es pot transformar en indefinit excepte prova en contra.
Jornada: segons la del treballador substituït.
Durada: fins a la incorporació de la persona substituïda.
substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de feina
Eventual per circumstàncies de la producció
Indem. 12 dies de salari per cada any de servei
Durada màx. 6 mesos prorrogats a 12 mesos
Obra i servei
Contractes indefinits
Fix dicontinu
Si l'empresa no l'avisa, el treballador podrà reclamar el procediment d'acomiadament davant del Jutjat social.
Avisats en l'ordre que ho determini el CC
Èpoques determinades
Suport a emprenedors
Període de prova d'un any
Escrit
<50 Treballadors
inscrit al SOC, per aplicar bonificacions fiscals
Per persones amb discapacitat
Per escrit
Emp. >50 treballadors han de tenir mín. 2% treballadors amb alguna discapacitat
Subvencions per cada contracte celebrat,reduccions quotes IRPF o impost sobre societats i bonificacions en les quotes SS
Discapacitat =+ 33%
Ordinari
Acomiadament improcedent:33 dies indim. per any de servei
Celebrat de paraula o per escrit
Només data d'inici
