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PRINCIPALES FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO

PRIMARIO

SENTENCIA ANULATORIA DEL T.C

pone fin a la instancia o al proceso y declara el derecho de las partes intervinientes en este, tiene efectos solo sobre ellas

DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO DE URGENCIA

Los decretos de urgencia una habilitación de hecho.

Los decretos legislativos requieren una habilitación de derecho

son dos tipos normativos que puede utilizar excepcionalmente el Presidente de la República aprobados con acuerdo del Consejo de Ministros.

TRATADOS

Pueden celebrarse entre Estados, entre estos y organizaciones internacionales o entre estas, en forma bilateral o multilateral.

TERCIARIO

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Costumbre

Nace de un hecho

para que la costumbre sea propiamente tal debe tener efectos abstractos y generales.

Es la práctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da la convicción de que produce derechos obligaciones para sus miembros.

Reglamento interno del trabajo

Tiene nivel terciario en la jerarquía , su subnivel es inferior al del convenio colectivo

Factor estructural en la relación laboral es el reconocimiento al empleador de un poder de dirección que le permita organizar la producción y el trabajo

CONVENIO COLECTIVO

vigencia en el tiempo del convenio colectivo se estudiara

La aplicacion retroactiva del convenio colectivo

Los beneficios establecidos

La duracion del convenio colectivo

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

concede igual naturaleza y efectos al convenio colectivo y al laudo arbitral pero impide regular una materia que puede abordarse por el primero

derecho necesario relativo para los contratos de trabajo, impedidos de establecer beneficios menores

Modifica automáticamente las relaciones individuales de trabajo

Tiene una naturaleza dual

La atribución de fuerza vinculante a los convenios colectivos

Parte obligacional

Los propios sujetos pactantes, y genera derechos y obligaciones de titularidad colectiva;

Parte normativa

establece derechos y obligaciones para los trabajadores comprendidos, cuya titularidad es individual

es el producto de una negociación colectiva, llevada a cabo por unos sujetos laborales colectivos

Es la fuente por excelencia del derecho del trabajo

CONSTITUCIONAL

La jornada ordinaria se fija en 8 horas diarias o 48 semanales, como máximo si se excede debe tratarse como jornada extraordinaria

Lo prohíbe

se emplea por excepción para excluir de un derecho a algunos sujetos o limitarlos en ciertas circunstancias .

no lo reconoce

la libertad del legislador es total para decidir si reconoce o no el derecho y de qué manera

lo reconoce, pero remite la precisión de sus características a la ley

corresponde a los derechos de importancia intermedia. Aquí el legislador tiene un campo de acción más amplio para regular el derecho

lo reconoce y detalla sus características centrales

la Constitución adopta cuando tiene el mayor interés en el respeto de un derecho, porque lo considera especialmente relevante.

objeto de protección por el Estado

Es un deber y un derecho y como base del bienestar social y medio de realización personal

CONSTITUCION

SECUNDARIO

SENTENCIA ANULATORIA DEL P.J.

EDICTO MUNICIPAL

DECRETO REGIONAL

LEY Y REGLAMENTO

las normas que regulan los derechos laborales son leyes

, tiene que limitarse a ejecutar los aspectos de detalle que exija la regulación previamente adoptada por la ley.