RS 10

Mais informações

Decreto 2609 de 2012

por tatiana cardenas

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

por jean jhordy benito aquino

LEY 594 DE 2000

por Yadira Chaparro

Estereotipos de rol de género

por NATALIA QUIROZ MONTOYA

RS 10

MODELO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RS

ACTUAR

llevar a cabo acciones para mejorar continuamente el desempeño

VERIFICAR

realizar el seguimiento y la medición de los requisitos respecto a la política de responsabilidad social

HACER

implementar los requisitos

PLANIFICAR

establecer los objetivos y requisitos necesarios para conseguir resultados

REQUISITOS SEGUN LOS GRUPOS DE INTERES

ANTE LA COMINODAD/SOCIEDAD

Respeto a los animales

Seguridad del producto y servicio

Compromiso y promoción del desarrollo lcal

ANTE LOS CLIENTES, USUARIOS Y CONSUMIDORES

Bienes y servicios totalmente responsables

Contratos, presupuestos, precios y garantía

Promociones y publicidad

ANTE LOS EMPLEADOS

Respeto a la dignidad del trabajador

Derecho a la intimidad, Salud y seguridad

Trabajo forzoso y no discriminación

ANTE PROPIETARIOS, ACCIONISTAS, INVERSORES Y SOCIOS

Transparencia informativa

Gobierno de la organización

Eficacia y eficiencia en la gestión

DERECHOS Y PRINCIPIOS

Eficiencia, voluntariedad y mejora continua

Enfoque basado en hechos para la toma de decisiones

La organización debería prestar atención especial a los ligados a su actividad

Los convenios internacionales de referencia y la declaración universal de los derechos humanos de la organización de las naciones unidas

REQUISITOS DE DOCUMENTACIÓN

Es fundamental el compromiso de la alta dirección.

Se ven reflejados los procedimientos a seguir

La organización mueve documentos del sistema de gestión

REQUISITOS DEL RS10

Implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados y la mejora continua del Sistema de Gestión.

Realizar el seguimiento, la medición y el análisis de los requisitos.

Determinar los criterios y métodos para asegurarse la eficacia de la operación y del control de los requisitos.

Determinar los requisitos en materia de RS para cada grupo de interés.

Identificar a los grupos de interés significativos.

Determinar los impactos en materia de RS asociados a sus actividades.

DEFINICION

Documento técnico que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión de la R.S. en las organizaciones, apostando por la mejora continua.