TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
El objetivo es seleccionar al personal idóneo y competente
Simulacion
Sumerge al candidato en una situación tipo falsa
Nos permite ver como actuaria ante determinados retos.
Analisis de datos
Se trata del aprovechamiento de cantidades masivas de informacion
Que se obtienen, clasifican y reportan para la selección de personal.
Entrevista Personal
Se evalúa la aptitud e idoneidad del candidato
Dar la mano, manera de vestir, contacto visual, expresión facial. nos permite sacar conclusiones.
CV ciego
Permite no ver la foto, género edad, etc. Lo mas importante es el talento
Preguntas disparatadas
Estas preguntas son de apariencia permite ver creatividad y su manejo ante situaciones inesperadas.
