TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

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TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

El objetivo es seleccionar al personal idóneo y competente

Simulacion

Sumerge al candidato en una situación tipo falsa

Nos permite ver como actuaria ante determinados retos.

Analisis de datos

Se trata del aprovechamiento de cantidades masivas de informacion

Que se obtienen, clasifican y reportan para la selección de personal.

Entrevista Personal

Se evalúa la aptitud e idoneidad del candidato

Dar la mano, manera de vestir, contacto visual, expresión facial. nos permite sacar conclusiones.

CV ciego

Permite no ver la foto, género edad, etc. Lo mas importante es el talento

Preguntas disparatadas

Estas preguntas son de apariencia permite ver creatividad y su manejo ante situaciones inesperadas.