Teoría XY y el Continuo de liderazgo

Mer av detta

EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO E INTERCULTURAL (MAIS-FCI)

av Eliana Ruiz

ISO 14001 2015

av arlette terrez

RESOLUCION DE CONFLICTOS. TEORIAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ.

av Antonio Castañeda Delgado

Limitaciones de la democracia deliberativa (Anderson Pillajo)

av Anderson Hernan Pillajo Vilema

CIBERGRAFÍA * Teoría X y teoría Y de Douglas Mcgregor, sus fundamentos (2011). Consultado el 01 de octubre del 2018. https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE DESARROLLO MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS MATERIA: LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES TEMA: TEORÍAS Y MODELOS SOBRE LIDERAZGO, RASGOS Y ESTILO. PRESENTA: ZEYDA SAROM XOOC CEN. DOCENTE: JOSEFINA GODÍNEZ GALINDO OCTUBRE 2018

Permite

Subordinados

Propuesto

Cuentan con

Empleado

creatividad y compromiso lo llevan

Colaborador

Teoría XY y el Continuo de liderazgo

Continuo de Liderazgo

Alto grado de participación

Desarrollo profesional

Robert Tannenbaum y Warren Schmidt

Variedad de estilo de direccion

DIFERENCIAS

Teoría Y y Continuo Liderazgo

Pieza principal por sus cualidades

Teoría X

Pasivo e indiferente

SEMEJANZAS

Pieza clave de la empresa

Puede tomar decisiones

COMPLEMENTOS

Subordinados tipo Y

Tomas de decisiones

TEORIA X Y Y

Y

*Activo *Colaborador *Aporta a la organización

*Demócrata *Consultivo *Participativo

X

Subordinado

*Pasivo *Indiferente a la organización

Mando

*Autócrata *Impulsivo *Autoritario