Théorie du capital humain
analyse éco de l'acquisition, la consersvation et l'utilisation des connaissances attachées aux individus
Complémentarité
théories du signal
pratiques de recrutement
théorie du capital humain
comportement de la demande de formation
Remise en causelien éducation/rémunération
segmentation du marché du travail
carte de visiteDoeringer et Piore
impact productivité nul
attitudesGintis
Reprodcution socialeBourdieu Passeron
Arrow
corrélées avec la productivité
label d'aptitudes
impact productivité faible
théorie de signalSpence
indices et signaux
concurrence pour l'emploiThurow
formation interne
productivité liée au poste
Théories de signal
Caractère partiel de la théorie
bien de consommation durable
effets de l'offre
choix sous-optimaux
coûts indirects d'éloignement
information limitée
incertitude dans les choix
dimension familiale du choix
caractères non monétaires de l'éducation
Investissement
principe de rentabilité
taux de rendement global
méthode Mincer
taux interne de rendement
= taux d'actualisation
Demande d'éducation
variable en matière d'éducation
double principe
valeur TIR intervient implicitement
du taux associé au taux d'actualisation subjectif
comparaison TIR des différents cursus
procédure du choix de l'investissement
sélection de ceux qui sont > à ce taux
introduction du taux interne de références
classement des projets
calcul du taux de rentabilité différents projets
dans système marchandinvestissement fonction décroissante du taux d'intérêt
Capital
caractéristiques
Spécifique
illiquide
indissociable de l'individu
reproductible
expérience
formation continue
génère un flux de revenus
crée un bien
accroit la productivité
dépense de temps
engendre des coûts
d'opportunité
directs
Acquisition des connaissances
éco
compétences monneyables
sociale
comprendre société, valeurs...
dimension intello
méthodes de travail
former jugement perso
accroître stock SF
