Luokat: Kaikki - négociation - recrutement - environnement - compétences

jonka christian dongmo 11 vuotta sitten

1393

GPEC

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) joue un rôle central dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Elle repose sur plusieurs outils et politiques visant à anticiper et à répondre aux besoins en personnel.

GPEC

GPEC

POLITIQUES PERMETTANT D'ANTICIPER LES CHANGEMENTS

Anticiper les consequences engendrées par les choix strategiques
Anticiper les consequences des changements d'environnement

REPONDRE AUX BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES

La negociation de l'accord de GPEC
La necessite d'une gestion previsionnelle des ressources humaines
Les ressources humaines au coeur de l'entreprise

LES POLITIQUES POUR GERER L'EFFECTIF

Adaptation aux besoins par l'impartition
Adaptation aux besoins par la reduction des effectifs
Adaptation aux besoins par le recrutement

LES OUTILS D'AIDE A LA GPEC

Le referentiel de competences
le bilan social
La pyramide des ages au service de la politique de recrutement

Mindomo

Lisätietoja Mindomosta
Ohje
Yhteydenotto
Hinnoittelu
Julkinen Mielikartat -galleria
Mielikarttamallit

Lisää tietoja

Blogi
Käyttöehdot
Tietosuojakäytäntö
Security
Accessibility
Security Policy

Ukk

Mitä miellekartoitus oikein on?
Luo ajatuskartta verkossa
Esimerkiksi käsitekarttoja
Mikä on käsitekartoitus?
Mitä käsitekartoitus oikein on?