Categories: All - organizare

by Patricia Nesiu 13 years ago

312

Managementul resurselor umane

Managementul resurselor umane implică activități esențiale precum evaluarea și gestionarea performanței, îmbunătățirea continuă a acesteia și satisfacerea nevoilor de învățare și dezvoltare.

Managementul resurselor umane

Activităţi de bază ale managementului resurselor umane

7. Relaţiile cu angajaţii

- comunicarea

- creare şi transmitere de informaţii de interes

- implicarea şi participarea angajaţilor în ceea ce se întâmplă în organizaţie
- relaţiile colective de muncă

- gestionarea şi întreţinerea relaţiilor cu sindicatele

6. Managementul cunoştinţelor profesionale

- pentru îmbunătăţirea învăţării şi performanţei organizaţionale

5. Dezvoltarea resurselor umane

- managementul carierei
- dezvoltarea managerială
- învăţarea organizaţională şi individuală

4. Managementul recompenselor

- recompensele non-financiare
- remunerarea contingentă

- corelarea recompenselor cu rezultatele, competenţa, contribuţia, aptitudinile şi efortul depus

- sistemele de remunerare

3. Managementul performanţei

- îmbunătăţirea performanţei

- identificarea şi satisfacerea nevoilor de învăţare-dezvoltare

- evaluarea performanţei
- cuantificarea şi gestionarea performanţei

2. Procurarea resurselor umane

- recrutarea şi selecţia
- planificarea resurselor umane

1. Organizare

- dezvoltarea organizaţiei
- definirea posturilor şi a rolurilor de muncă
- proiectare organizatorică