Mapa mental de la evaluación del rendimiento

Una evaluación del rendimiento de un empleado, también conocida como evaluación del rendimiento, es una valoración formal del trabajo de un empleado en un periodo de tiempo determinado.

Palabras clave: comunicación, evaluación del rendimiento de los empleados, evaluación de los empleados

Mapa mental de la evaluación del rendimiento

Plantilla de evaluación del rendimiento de los empleados

Utilice este plantilla de evaluación del rendimiento para ayudar a sus empleados a conocer mejor sus puntos fuertes y mejorar su trabajo.

Empieza por añadir información general sobre el empleado para tener una mejor visión de toda la situación. Piensa en el trabajo del empleado y añade todo el proceso de trabajo al mapa.

Recopile las herramientas que maneja el empleado y revise su rendimiento utilizando dichas herramientas.

Pregunte al empleado cuál es su opinión sobre su papel en la empresa y en el equipo y que valore el trabajo que ha realizado hasta ahora. Pregúntele sobre sus planes de futuro y sobre cómo cree que podría mejorar su rendimiento y el de todo su equipo.

Además, no olvides mostrar siempre tu apoyo a los empleados y ofrecerles comentarios constructivos para que puedan mejorar su rendimiento cada día.

Revisión del rendimiento

La intención de una evaluación del rendimiento es mejorar, formar y orientar. Ayudará a sus empleados a conocer mejor sus puntos fuertes y a utilizarlos en relación con sus capacidades.

Conclusión de la revisión

Resuma su reunión de evaluación del rendimiento.
Tus conclusiones pueden reutilizarse como punto de partida para una futura revisión del rendimiento.

Conclusión

Preguntas abiertas

Preguntas abiertas - Procure que las evaluaciones de rendimiento incluyan preguntas abiertas al final. Esto ayudará a los empleados a seguir creciendo, desarrollándose y contribuyendo.

¿Dónde cree que necesita desarrollarse como miembro del equipo?
¿Cómo calificaría su trabajo en los últimos 3 meses?
¿Dónde se ve dentro de 2 años?

Plan y organización

Muestre su apoyo a sus empleados, asegúreles que son capaces de gestionar todas las responsabilidades que recaen sobre ellos. Además, dales tus consejos y recomendaciones para mejorar.

Consejos para mejorar

Comunicación y colaboración

Recomendaciones

Aunque el feedback se centra sobre todo en el rendimiento pasado, debes llevar la conversación a una perspectiva orientada al futuro.

Comentarios

La gente quiere recibir opiniones, pero todas las formalidades dificultan recibirlas o darlas. Por eso es importante dar feedback a lo largo del camino.

Sistemas/herramientas

Sistema/herramienta 2
Sistema/herramienta 1

Elija entre las opciones siguientes en función de la competencia del empleado.

PrincipianteIntermedioAvanzado

Procesos

Planifique todo el proceso para que todo el mundo esté de acuerdo.

Informal
Formal

Revisión del trabajo

La preparación es la clave Nunca acudas a una revisión del rendimiento sin preparación.

Escribe aquí la información laboral del empleado.

Cantidad de trabajo
Calidad del trabajo
Previsto vs. Realizado

Información

Añada aquí los datos del empleado con el que va a celebrar la reunión de evaluación del rendimiento.

Presentado por
Periodo de evaluación
Puesto
Departamento
Nombre del empleado

Por que usar um modelo de mapa mental Mindomo?

Os mapas mentais ajudam você a fazer brainstorming, estabelecer relações entre conceitos, organizar e gerar ideias.

No entanto, os modelos de mapas mentais oferecem uma maneira mais fácil de começar, pois são estruturas que contêm informações sobre um assunto específico com instruções de orientação. Em essência, os modelos de mapas mentais garantem a estrutura que combina todos os elementos de um assunto específico e servem como ponto de partida para o seu mapa mental pessoal. Eles são um recurso para fornecer uma solução prática para criar um mapa mental sobre um determinado tema, seja para negócios ou educação.

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Filial padrão

Removendo os dados do modelo

Você pode escolher entre uma variedade de modelos de mapas mentais das contas comerciais ou educacionais da Mindomo, ou pode criar seus próprios modelos de mapas mentais do zero. Qualquer mapa mental pode ser transformado em um modelo de mapa mental adicionando mais notas de orientação a um de seus tópicos.