Creo que la comunicación es base importante para poder dirigir cualquier Rol en la gerencia, para establecer vínculos con diferente gente y de los mismos miembros de la organización
Debemos saber en que rol somos capaces de desarrollarnos mejor para tener un efectiva actitud en nuestro ámbito laboral
CONCLUSIONES:
INFORMATIVOS
Es dar a saber información importante de la organización para una buena organización.
Supervisor - Busca y amplia información
Difusor - Transmitir información
Vocero - Hacer conocer los planes de la organización
HABILIDAD GERENCIAL
El gerente cuenta con muchos cargos en los cuales debe desarrollar habilidades que ayuden a una organización a progresar
Tener la capacidad de dirección la cual es la práctica diaria de administrar, dirigir o liderar la organización.
El gerente debe desarrollar las diferentes obligaciones que se presentan debido a su cargo
¿Cómo se desarrollan las habilidades?
La solución de problemas importantes y muchas veces inesperados es una habilidad importante
Se determina por la eficacia que el gerente tiene a la hora de emprender su rol
Se empieza por el desarrollo académico que tuvimos pues siempre nos enfocan en ser buenos líderes y que cualquier decisión tomada tiene una consecuencia.
Queremos llevar la organización a ser reconocida de buena forma, buscamos oportunidades y para esto empezamos a innovar en los mercados.
Nos centramos en cumplir la misión, visión y objetivos de la organización pues esto es como un deber (Whetten y Cameron 2004)
Los roles:
Los diferentes tipos de roles que podemos encontrar aportan a una dirección de manera acertada de una organización.
SEGÚN MINTZBERG:
DE DECISIÓN
La toma de decisiones cumple una tarea importante para el bien de la organización
Empresario - Busca oportunidades
Negociador - representante de la organización
INTERPERSONALES
La comunicación, una habilidad importante a la hora de tener algún cargo interpersonal en la organización
Figura de Autoridad - Jefe
Líder - Motivación
Enlace - Información
