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arabera Daniel Gomez Juncal 1 year ago

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MODELOS INSERCIÓN

Existen diversos modelos de inserción laboral que se enfocan en la formación y desarrollo de competencias personales y profesionales. Un modelo didáctico prioriza la identificación de carencias y debilidades para proporcionar formación adecuada, mientras que el counselling se basa en una relación igualitaria entre el profesional y el usuario, fomentando la toma de decisiones compartida y el empoderamiento personal.

MODELOS INSERCIÓN

MODELOS INSERCIÓN

Según el enfoque de la intervención

Recursos personales
Emerger recursos propios
empoderamiento
Protagonista persona usuaria
counselling
Proceso de acompañamiento

Personal técnico: asesores

Toma de descisiones
eje principal: Compartir información
Posición igualitaria entre profesional y demandante
Modelo didáctico
Importante diagnóstico previo de carencias o debilidades
Formación en carencias profesionales.
orientación como proceso de formación y aprendizaje

Según las características y necesidades de los destinatarios

MODELOS INSERCION


Ocupacional por competencias
Objetivo

Adquisición de competencias

Cada ocupación necesita competencias

Sociales

profesionales

Personales

Plantea inserción de una forma integral.
centrado en la insercion ocupacional
Modelo ocupacional

Partimos del análisis de una serie de elementos.

Mercado laboral

Empleo

Persona demandante de empleo

No se puede enfocar sólo desde el punto de vista formativo.

Centrado en la formación
Formación Factor que mas influye en procesos de inserción
Formación elemento principal
Una buena formación ha de atender al desarollo de competencias personales.