Produse
Software de Cartografiere Mentală
Software de Schițare
Software de diagrame Gantt
Utilizări
Hărți Mentale pentru Educație
Hărți Mentale pentru Afaceri
Hărți Mentale pentru Dezvoltarea Personală
Beneficiile Cartografierii Mentale
Resurse
Funcționalități
Educație
Personal și Profesional
Desktop
Tutoriale video
Urmăriți sfaturi și sugestii despre utilizarea Mindomo.
Centrul de asistență
Ghid de ajutor detaliat privind configurarea și utilizarea Mindomo.
Articole
Top 29 Exemple de Hărți Mentale
Software de diagrame Gantt
Șabloane de Hărți Conceptuale
Software gratuit pentru hărți mentale
Ce este o hartă conceptuală?
Generator de diagrame Gantt
Aplicație de Hărți Mentale
Generator de Hărți Conceptuale
Șablon de hartă mentală
Prețuri
Autentificați-vă
Înregistrați-vă
Produse
Software de Cartografiere Mentală
Software de Schițare
Software de diagrame Gantt
Utilizări
Hărți Mentale pentru Educație
Hărți Mentale pentru Afaceri
Hărți Mentale pentru Dezvoltarea Personală
Beneficiile Cartografierii Mentale
Resurse
Blog
Tutoriale video
Centrul de asistență
Ce este o Hartă Mentală?
Creați o Hartă Mentală online
Generator de Hărți Mentale
Articole
Top 29 Exemple de Hărți Mentale
Software de diagrame Gantt
Șabloane de Hărți Conceptuale
Software gratuit pentru hărți mentale
Ce este o hartă conceptuală?
Generator de diagrame Gantt
Aplicație de Hărți Mentale
Generator de Hărți Conceptuale
Șablon de hartă mentală
Funcționalități
Educație
Personal și Profesional
Desktop
Prețuri
Înregistrați-vă
Autentificați-vă
Categorii:
Tot
realizată de
Tóth Rita
15 ani în urmă
339
Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés célja a vállalati struktúrák és kultúra javítása a hatékonyság érdekében. Különböző tudományos modellek és elméletek, mint például Maslow, Lewin, Senge és Herzberg munkái, alapvető szerepet játszanak ebben a területen.
Deschideți
Mai multe ca aceasta
Elme térkép feladat
după Nagy Évi
A gyógypedagógiai folyamat alkotóelemei
după Huve Zsuzsa
Elme térkép feladat
după Nagy Évi
Szervezetfejlesztés
munkakördiagnosztikai kérdőív
alapfeltevés csoportok
fogalma
Senge
Beer
Lewinson
Bion
Herzberg
Beckhard
Lewin
Lawrench- Lorsch
Hackman- Oldham
Skinner
Katz and Kahn
Lawler-Vroom
Man
Likert
Burn, Staller
Mc Gregor
Maslow
French
Argyris
Burke
változásmenedzsmenttel való viszonya
Diagnózis, beavatkozás
OD
folyamatábra
alapelvek
akciókutatás
magatartástudományi alapok
előadás tartása a hatékony szervezetről
irányzatok, gyökerek, tendenciák
irodalmak
Senge: 5 elem
Lővey- Manohar: Örömteli szervezet
Peters- Waterman: Siker nyomában
Collins: Jóból Kiváló
Organization Development
adatgyűjtés eszözei
modellek
Baldridge-díj
klinikai
nyílt rendszer
Cummings-Worley
7 szakaszos
6 dobozos
STAR
Schein
4 dimenziós
GRPI
3 fázisú
szereplők
korlátok