Produkter
Desktop-mjukvara
Skapa översikt
Programvara för Gantt-diagram
Användningar
Tankekartor för utbildning
Mind map för företag
Mindskartor för personlig utveckling
Fördelar med Mind Mapping
Resurser
Funktioner
Utbildning
Personligt & Arbete
Desktop
Video Tutorials
Watch tips and tricks about using Mindomo.
Help Center
Detailed help guide on configuring and using Mindomo.
Artiklar
Top 29 Mind Map Examples
Gantt Chart Software
Concept Map Template
Free mind map software
What is a concept map?
Gantt Chart Maker
Mind Map App
Concept Map Maker
Mind map template
Prissättning
Logga in
Registrera
Produkter
Desktop-mjukvara
Skapa översikt
Programvara för Gantt-diagram
Användningar
Tankekartor för utbildning
Mind map för företag
Mindskartor för personlig utveckling
Fördelar med Mind Mapping
Resurser
Blogg
Video Tutorials
Help Center
Vad är tankekartor?
Skapa en tankekarta online
Koncept Map Maker
Artiklar
Top 29 Mind Map Examples
Gantt Chart Software
Concept Map Template
Free mind map software
What is a concept map?
Gantt Chart Maker
Mind Map App
Concept Map Maker
Mind map template
Funktioner
Utbildning
Personligt & Arbete
Desktop
Prissättning
Registrera
Logga in
Kategorier:
Alla
av
Tóth Rita
för 15 årar sedan
339
Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés célja a vállalati struktúrák és kultúra javítása a hatékonyság érdekében. Különböző tudományos modellek és elméletek, mint például Maslow, Lewin, Senge és Herzberg munkái, alapvető szerepet játszanak ebben a területen.
Öppna
Mer av detta
A gyógypedagógiai folyamat alkotóelemei
av Huve Zsuzsa
Elme térkép feladat
av Nagy Évi
Elme térkép feladat
av Nagy Évi
Szervezetfejlesztés
munkakördiagnosztikai kérdőív
alapfeltevés csoportok
fogalma
Senge
Beer
Lewinson
Bion
Herzberg
Beckhard
Lewin
Lawrench- Lorsch
Hackman- Oldham
Skinner
Katz and Kahn
Lawler-Vroom
Man
Likert
Burn, Staller
Mc Gregor
Maslow
French
Argyris
Burke
változásmenedzsmenttel való viszonya
Diagnózis, beavatkozás
OD
folyamatábra
alapelvek
akciókutatás
magatartástudományi alapok
előadás tartása a hatékony szervezetről
irányzatok, gyökerek, tendenciák
irodalmak
Senge: 5 elem
Lővey- Manohar: Örömteli szervezet
Peters- Waterman: Siker nyomában
Collins: Jóból Kiváló
Organization Development
adatgyűjtés eszözei
modellek
Baldridge-díj
klinikai
nyílt rendszer
Cummings-Worley
7 szakaszos
6 dobozos
STAR
Schein
4 dimenziós
GRPI
3 fázisú
szereplők
korlátok