Produtos
Software de mapeamento mental
Delineando Software
Software de gráficos de Gantt
Utilidade
Mapas Mentais para Educação
Mapas Mentais para Negócios
Mapas mentais para desenvolvimento pessoal
Benefícios do Mapa Mental
Recursos
Características
Educação
Pessoal & Profissional
Desktop
Tutoriais em vídeo
Assista dicas e truques sobre como usar o Mindomo.
Centro de ajuda
Guia de ajuda detalhado sobre como configurar e usar o Mindomo.
Artigos
Os 29 principais exemplos de mapas mentais
Software de gráfico de Gantt
Modelo de mapa conceitual
Software gratuito de mapas mentais
O que é um mapa conceitual?
Criador de gráfico de Gantt
Aplicativo de mapa mental
Criador de mapas conceituais
Modelo de mapa mental
Preços
Iniciar Sessão
Cadastre-se
Produtos
Software de mapeamento mental
Delineando Software
Software de gráficos de Gantt
Utilidade
Mapas Mentais para Educação
Mapas Mentais para Negócios
Mapas mentais para desenvolvimento pessoal
Benefícios do Mapa Mental
Recursos
Blog
Tutoriais em vídeo
Centro de ajuda
O que é um Mapa Mental?
Crie um mapa mental online
Criador de mapas conceituais
Artigos
Os 29 principais exemplos de mapas mentais
Software de gráfico de Gantt
Modelo de mapa conceitual
Software gratuito de mapas mentais
O que é um mapa conceitual?
Criador de gráfico de Gantt
Aplicativo de mapa mental
Criador de mapas conceituais
Modelo de mapa mental
Características
Educação
Pessoal & Profissional
Desktop
Preços
Cadastre-se
Iniciar Sessão
Categorias:
Todos
por
Tóth Rita
15 anos atrás
339
Szervezetfejlesztés
A szervezetfejlesztés célja a vállalati struktúrák és kultúra javítása a hatékonyság érdekében. Különböző tudományos modellek és elméletek, mint például Maslow, Lewin, Senge és Herzberg munkái, alapvető szerepet játszanak ebben a területen.
Abrir
Mais informações
A gyógypedagógiai folyamat alkotóelemei
por Huve Zsuzsa
Elme térkép feladat
por Nagy Évi
Elme térkép feladat
por Nagy Évi
Szervezetfejlesztés
munkakördiagnosztikai kérdőív
alapfeltevés csoportok
fogalma
Senge
Beer
Lewinson
Bion
Herzberg
Beckhard
Lewin
Lawrench- Lorsch
Hackman- Oldham
Skinner
Katz and Kahn
Lawler-Vroom
Man
Likert
Burn, Staller
Mc Gregor
Maslow
French
Argyris
Burke
változásmenedzsmenttel való viszonya
Diagnózis, beavatkozás
OD
folyamatábra
alapelvek
akciókutatás
magatartástudományi alapok
előadás tartása a hatékony szervezetről
irányzatok, gyökerek, tendenciák
irodalmak
Senge: 5 elem
Lővey- Manohar: Örömteli szervezet
Peters- Waterman: Siker nyomában
Collins: Jóból Kiváló
Organization Development
adatgyűjtés eszözei
modellek
Baldridge-díj
klinikai
nyílt rendszer
Cummings-Worley
7 szakaszos
6 dobozos
STAR
Schein
4 dimenziós
GRPI
3 fázisú
szereplők
korlátok